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三茅人力资源网每日打卡奖励，免费交流 2016 年 6 月 24 日
每日课程-《招聘渠道改善与优化》
招聘渠道改善
与优化
不同的招聘需求，对应着不同的招聘渠道。选准一
个合适的渠道，对于招聘工作来说，可以起到事半
功倍的效果，那么，我们应该如何选择招聘渠道，
就是一个很值得深思的问题了。
HR每日课程
每日课程-第五课《企业招聘渠道改善与优化》
实操应用：企业招
聘渠道改善与优化
主题描述
通过前几天的讨论学习，相信大家对各招聘渠道有了更深
入的认识和理解，对照自身所在企业的招聘渠道使用现状与效
果，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来诊断和
改进吧。请问：
1、目前你公司的招聘渠道存在哪些问题？
2、具体你会怎么来改善和优化？请分享你的思路和想法。
HR每日课程 1
每日课程-第五课《企业招聘渠道改善与优化》
招聘渠道问题
文/天王2013王祝灵
结到了！学习了，分享了，总要总结总结得失。对于招聘渠道课
题，又有了一周学习，绞绞脑、挖挖内心深处不敢面对或不想面对
总的事出来晾晾~
招聘渠道问题一：阶段性断层
一次，
儿子问起：“为什么手指有长有短？”
“……”
真晕，找找百度看看。看完后，只能告诉儿子：“这是一个长期发展演
变的问题，等你以后长大了就明白了！”
深思一下，同样招聘渠道也存在长短不一的现象。那就是阶段性断层。
年前年后，是招聘的高峰期，不管是什么样的职务或用什么样的渠道都
可以找到相适合的人才。而其他时间也一样吗？非也，非也~
七月份，烈日当空。公司仓管员提出请辞，物流部给HR一个任务：在两
个月内招聘一名仓管。
1、网络招聘
HR1：针对人才网进行发offer、打电话。在Q群、微群进行定期发布信
息；咨询网站负责人进行推荐、介绍。而效果是一败涂地。
2、现场招聘
HR2：挑选择了几场招聘会
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