第11章：干部管理系统.pdfVIP

干部管理系统 干部管理业务以干部信息为基础、以干部人事制度、区域定位为出发点，涵 盖干部队伍发展规划、编制岗位设定、后备干部队伍建设、干部任免、考核考察、 监督、教育、综合服务、干部队伍分析等业务，业务之间关系如下图所示。 干部队伍发展规划管理系统 发展规划管理子系统：根据区域功能定位、干部人事制度和本区域干部队伍 实际情况，制定本区域干部队伍、班子配置等方面的某一阶段发展指标，作为干 部管理工作的指导和衡量标准，指标包括后备干部比例、女少非比例、班子结构 比例、专业比例、年龄比例等。 1、机构编制管理子系统 北京北大软件工程发展有限公司 按照“三定”方案设定各单位的职能、内设机构和编制信息，记录“三定” 方案的历次变化信息。同时，可以对编制配备、超缺编情况进行综合分析，为干 部调整提供信息。 2、岗位(职位)职责管理子系统 实现单位领导岗位信息的设定，包括岗位级别、岗位序列、岗位名称、岗位 职责、岗位要求等信息。此信息可以应用与任免酝酿、同一职务序列自然编制、 任免发文自动生成、绩效考核等环节，提高系统的智能水平。 干部信息管理系统 干部信息管理子系统 干部信息管理子系统是干部管理应用的基础，需要实现对各级、各类干部信 息的整合、浏览、查询、维护，同时，为其他系统提供统一的数据扩展接口和数 据访问接口。为了满足各级组织部门工作需要，干部信息管理系统需要支持组织 部模式、省管厅局模式、省级垂直管理单位模式和全员库模式等多种模式应用。 干部电子档案管理子系统 系统支持三个目标。 一，实现实物档案的电子化管理，提高干部档案管理工作效率。 二，实现网络阅档，解决传统档案工作中存在的弊端 三，能够辅助干部管理信息系统 后备干部管理系统 基于干部队伍规划建立后备干部遴选、培养、考核、日常管理和提拔机制， 为优化后备干部队伍建设工作提供支持。系统符合后备工作要求，能够辅助进行 后备遴选、培养锻炼提醒、考核等工作;系统能够支撑动态掌握后备干部信息， 对后备干部队伍结构、成长情况进行综合分析，为后备队伍建设提供信息服务。 干部选拔任用管理系统 北京北大软件工程发展有限公司 选拔酝酿管理子系统 依据干部队伍建设规划、编制岗位要求，通过模拟对比手段辅助干部酝酿过 程，使干部酝酿过程更全面、更科学。 任免上会管理子系统 基于干部信息库，实现任免上会材料准备自动化，包括任免表、任免单、会 议议题、上会演示PPT 等，全部通过系统自动生成;实现部务会、常委会材料准 备的无缝衔接;支持任免发文自动生成、历次上会批次回顾、任免工作量统计。 干部与班子综合评价管理系统 以中组部《关于体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考 核评价办法》为指导，构建干部绩效考核综合服务系统，满足采用多角度、多形 式考核领导干部与领导班子的要求。支持民主测评、民意调查、工作任务考核、 上级领导考核、考核组检查等多种考核方式;支持扫描仪数据采集、网络数据采 集方式;支持对各类考核方法的综合计算、排名、对比分析;支持对历年数据的对 比分析。 干部监督管理系统 干部监督举报管理子系统 建立网上举报系统，整合电话、信件举报信息，并与现有干部全员信息库、 监督纪实系统结合，实现对举报信息网上办理，全面记录举报查核和处理情况。 同时，提供对举报信息的综合查询、统计和分析功能。 干部日常监督管理子系统 提供对省管干部、厅局级后备干部、省管领导班子监督信息的采集、审核、 管理、统计业务的支持，包括干部收入申报、有关事项报告、监督联席会、条例 检查、巡视工作情况、信息查询、系统管理等功能，实现了有效地整合干部监督 各个方面信息，提高干部监督信息的全面性、及时性、准确性，为领导决策和干 部监督提供信息服务，从而提高干部监督管理工作的水平。 干部教育管理系统 干部教育工作管理子系统 北京北大软件工程发展有限公司 支持培训管理工作的全生命周期，满足选调培训、培训计划制定、培训过程 和结果管理;能够对干部参加培训情况、干部培训工作情况进行统计分析。 干部在线学习子系统