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SPSS组织公正感与员工工作态度的关系研究 本研究对组织公正感、工作态度的构成及两者之间的关系进行了分析，并探讨人口学变量对二者的影响。研究主要分为两部分，第一部分为国内外文献的综述部分，并在相关文献基础上初步形成本文的研究构思及假设；第二部分为实证部分，即问卷研究。本文采取问卷调查的形式，以200名中国员工为样本利用SPSS17.0软件进行数据处理与分析，主要采用因子分析、信度分析、相关分析、回归分析和方差分析等方法，为本文的研究构思提供根本的依据，从量上基本上证实了构思假设，并由此得出主要结论如下：10012 （1）在中国文化背景下，组织公正包括分配公正、程序公正和互动公正。 （2）员工工作态度包括工作满意度、组织承诺和工作倦怠。 （3）组织公正各维度与工作满意度、组织承诺呈正相关关系。 （4）分配公正和互动公正与工作倦怠呈负相关关系，程序公正与工作倦怠无相关关系。 （5）组织公正对员工工作态度有预测影响作用。分配公正、互动公正和程序公正对工作满意度有预测作用；分配公正和互动公正对组织承诺有预测作用；分配公正对工作倦怠有预测作用。 （6）人口学变量对组织公正和工作态度有一定影响。 关键词组织公正感工作态度人口学变量回归分析 外 文 摘 要 TitleTHE STUDY ON THE RELATIONSHIP BETWEEN EMPLOYEErsquo;S JUSTICE PERCEPTIONS AND WORK-RELATED ATTITUDE Abstract The research focused on the essential factors of employee＇s justice and work-related attitude, analyzed the relationship between them, then verified the role of demography variable. There were two parts in this study mainly, the first part was preparatory stage of theory, that was also domestic and international document summary part, on the base of reading a lot of research documents, the author first proposed basic research method and gave some hypotheses. The second part was demonstrational part, questionnaire was studied 200 Chinese employees from different enterprises were surveyed through questionnaires to test the model, those calculations were handled and analyzed on the software of SPSS17.0. The Factor Analysis, Reliability Analysis, Correlation Analysis, Regression Analysis and Analysis of Variance were used in this paper. The study offered basis for this paper conception, and the hypotheses were largely supported. The main results were showed as follows. 2.1 组织公正感的定义和构成4 2.1.1组织公正感的定义4 2.1.2组织公正感的构成4 2.2 工作态度的定义和构成6 2.2.1工作态度的定义6 2.2.2工作态度的构成6 2.3 组织公正感与员工工作态度的关系研究9 3 实证研究设计11 3.1 研究目的与思路11 3.1.1研究目的11 3.1.2研究思路11 3.2 研究对象、研究方法与工具12 3.2.1研究对象12 3.2.2研究方法12 3.2.3研究工具13 3.3 变量定义与研究假设13 3.3.1研究变量定义13 3.3.2研究假设13 3.4 问卷调查14 3.4.1问卷设计14 3.4.2研究样本15 4 实证研究分析16 4.1 样本的基本资料分析16 4.1.1 样本资料描述性统计分析16 4.1.2 组织公正感描述性统计分析17 4.1