干部奖惩管理规定A12016052.pdfVIP

东莞市鼎泰鑫电子有限公司 DONGGUANSHI DINGTAIXIN ELECTRONICS CO.,LTD. 文件状态： 文件名称 干部奖惩管理规定 编制部门 人力资源部 版本版次 A/1 文件编号 DTX-GL-RZ26 编制日期 2016/06/01 页次 1/9 版次 日期 修订描述 修订者 A/0 2015/08/20 初版发行 何鸿雁 A/1 2016/06/01 修订部分内容，见蓝色字体部分 何鸿雁 会审部门/日期 （如需要请在□ 划“√”） □ 人力资源： □ 生 产： □ 品 质： □ 采 购： □ 财 务： □ 生 管： □ 物 控： □ 业 助： □ 业 务： □ 总经办： □ 技术服务： 注：无特殊情况按一份发放，若需要一份以上，请注明份数。 东莞市鼎泰鑫电子有限公司 DONGGUANSHI DINGTAIXIN ELECTRONICS CO.,LTD. 文件状态： 文件名称 干部奖惩管理规定 编制部门 人力资源部 版本版次 A/1 文件编号 DTX-GL-RZ26 编制日期 2016/06/01 页次 2/9 一 目的 针对集团内部东莞、新野各部门出现的管理问题，通过加强管理干部不断分析问题、解决问题， 避免问题的重复发生而采取的奖惩补充细则。 二 适用范围 适用于鼎泰集团总部、东莞市鼎泰鑫电子有限公司（以下简称鼎泰鑫）、新野鼎泰电子精工科技 有限公司（以下简称新野鼎泰）、东莞市锋道精密刀具有限公司（以下简称锋道）、东莞市瑞鼎纳 米科技有限公司（以下简称瑞鼎）各部门九职等及以上管理干部 （部分部门最高负责人为主管级 的也在此范围内。） 三 权责 1. 人力资源部： 1) 负责修订与解释本管理制度； 2) 负责对本制度的监督与执行； 2. 各部门管理干部：负责配合本项制度的执行及改善。 3. 总经办：负责协助处理争议环节。 四 实施细则 1. 关于新野鼎泰批量的说明：小批量：≤50 支； 一般批量：50 支＜报废品数量≤250 支 重大批量：251 支＜报废品数量≤1000 支 特大批量：报废品数量 1000 支 关于锋道批量的说明：超出技术二部所定的投料原则的报废，具体可依照品质规定执行。 东莞市鼎泰鑫电子有限公司 DONGGUANSHI DINGTAIXIN ELECTRONICS CO.,LTD. 文件状态： 文件名称 干部奖惩管理规定 编制部门 人力资源部 版本版次 A/1 文件编号 DTX-GL-RZ26 编制日期 2016/06/01 页次 3/9 2. 人力资源部