4 HSE违章处罚宣教措施管理办法.docVIP

HSE违章处罚管理办法 1.范围 为提高违章员工安全意识和相关管理人员现场安全管理的主动性，变被动管理为自主管理，特制定本办法。 本规定适用于本公司各部门以及各造船承包单位的所有员工和各级管理人员。 2.引用标准 《HSE奖惩考核管理规定》 《HSE宣教培训管理规定》 3.术语和定义 3.1严重违章：指生产活动中，违反作业许可制度的违章行为。作业许可包括：涂装作业、热工作业、狭小空间（密闭舱室）作业、大型吊装作业、搭架作业、临时用电安装作业、电工作业、密性试验作业、调试作业。 3.2一般违章：除严重违章之外的违章行为。 4. 培训和资格 安全环保部安全员、培训负责人、各部门安全员、相关管理人员均需接受本办法的培训。 5.职责 安全环保部负责 5.1本暂行办法中各宣教、培训工作的组织和执行； 5.2本暂行办法中各奖惩措施的执行。 其它各部门协助做好违章员工的培训和考核工作。 6.管理要求 6.1凡本公司以及各造船承包单位的员工，现场检查发现某员工第一次一般性违章时，由安全环保部将违章事实记录在案，并由该违章人员所在班组长（或该违章人员的上一级主管、领导）签认，给予正式的书面警告通知； 6.2如果该违章的员工在一年内，重复发生一般性违章达2次者，须接受安全环保部的违章脱产教育，教育内容和脱产教育时间视违章的情节确定并以书面形式通知； 6.3违章人员在接受宣教培训时，其所在班组的班组长（或该违章人员的上一级主管、领导）必须陪同接受宣教培训，其中违章人员脱产培训时间的考勤以事假处理； 6.4如果该违章的员工在一年内，重复发生一般性违章达3次者，则根据《HSE奖惩考核管理规定》相应的经济处罚标准处以2倍罚款，其所在班组的班组长（或该违章人员的上一阶主管、领导）根据《HSE奖惩考核管理规定》相应的经济处罚标准连带处以1倍罚款； 6.5凡被处罚人员在自处罚生效起一年内，未再发生违章，则给予原罚款金额的50%奖励，如能提供他人违章事实的再给予50%奖励。 6.6凡在一年内一个中心（科）或劳务队的员工，员工总数超过500人，其违章记录人数达到20人/次，或员工总数超过100人的，其违章记录人数达到10人次，或员工总数低于100人，违章记录人员达到5人/次者，该中心（科）或劳务队的负责人，必须接受培训教育，培训内容和方式由安全环保部以书面通知发出（本条款不适用于严重违章）。 6.7当发生严重违章时，在根据一般违章的处理方法处理的同时按《HSE奖惩考核管理规定》进行处罚。 6.8本办法作为《HSE奖惩考核管理规定》的补充自发布之日起实施。 7.附录 《HSE违章警告/再教育 通知单》附录A 附录A HSE违章警告/再教育 通知单 违章部门 中心/科 劳务队 违章人姓名 违章人工号 违章时间 违章地点 违章事实 描述 违章处理 ①警告 □ 违章部门确认： ②接受安全再教育 □ 连带参加培训人员： 请于 年 月 日至 （地点）接受安全再教育 开单人 开单日期 批准 Q/RS.3.SE.007 说明：本单一式三联，①通知部门留存（白） ②违章部门留存（红） ③违章人员留存（绿） No 年 月 日 发布 年 月 日 实施 编制：丁永坚 校对：丁永坚 审核：蒋秋军 编制单位：安全环保部 会签：经济运行部 审定：陈国荣 批准：陈强 3