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浅谈招聘技巧 主讲人：王世贤 招聘面试无技巧 做好四个流程 坦诚相待面试者 OK! 招聘面试的四个流程—1 一、筛选简历 简历筛选注意事项 认真读“简历” ——时间对比：对比简历前后内容，是否连贯一致，时间上能否在那么短的时间内频频跳槽或晋升很快； ——资历分析：在专业上其学历能否支撑他的工作岗位； ——职位关联性：在不同公司的职位是否有关联性（或是否有可行性） ——跳槽分析：试着从简历中分析他频频跳槽的原因； ——简历对比：对于简历与你要找的人相差悬殊的就放在一边（留着以后备用）； ——寻找疑问：初步认可的简历，从中寻找满意的地方、同时寻找有疑问的地方，有疑问的地方用铅笔标注——这就是在面试时要提问或核实的内容。 招聘面试的四个流程—2 二、面试准备工作 预约时间 预排计划 准备面试场地 招聘面试的四个流程—2-1 预约时间 预约时间是双方协商的 预约时间是双方协商的，需要你有时间面试、对方有时间来公司洽谈，不能说“我通知你几点就几点到”，通常人才不会闲在家里等待。 重要面试对象最好自己亲自预约。 招聘面试的四个流程—2-2 预排计划 指如果有几个面试对象，谁先谁后，各用多长时间交流，要有充分的间隔时间，确保对方到达公司所在地就能够进行交谈，避免让对方等待时间过长，是人才就会有几分傲骨，等待过长就会加快其打退堂鼓的想法。 指提前计划，不能今天通知对方明天就让对方来公司。 预排计划还有一种可能是你自己在计划时间里有更重要的客户突然来访，打乱了你的计划，那么你必须亲自和预约人员电话沟通更改面试时间 ——其实面试在预约时已经开始，你可以从电话中了解对方性情、时间宽裕程度等等。 招聘面试的四个流程—2-3 准备面试场地 准备面试场地，可以在自己公司，也可以预约在双方方便的酒店。 重要人员的面试最好安排在餐前二小时，面试满意者就邀请其共同用餐，在餐桌上继续交谈——这也是一种面试，考察其吃相、修养或谈吐。对吃相不佳者要放在最后考虑。而婉拒进餐者，一可能真有事情，二可能他不感兴趣。 招聘面试的四个流程—3 三、面试必问的问题——员工 请介绍一下你自己。 你的优、缺点是什么？ 业余时间你喜欢做些什么？ 请谈谈你的家庭情况。 请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么？ 目前你找一份工作，最希望得到什么？是经济回报，能力提升还是未来发展空间？ 你未来的目标和理想是什么？ 请问你是由于什么原因离开原来的公司？ 你为什么选择我们公司？ 你期望的月薪是多少？你希望用什么方式计算你应得的报酬？ 如果双方都满意，你什么时候可以过来工作？ 招聘面试的四个流程—3-1 三、面试必问的问题——管理人员、技术人员 请做一下自我介绍。 谈谈你的优缺点？ 业余时间你喜欢做些什么？ 请谈谈你的家庭情况。 你成家了吗？你打算什么时候成家？有没有中意的朋友？ 你对待家庭（生活）与事业的态度是什么？ 请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么？ 你找工作最希望得到什么？是经济回报，能力提升还是未来发展空间？ 你个人的职业生涯如何规划 ？ 你三年内要达到什么目标？终极目标又是什么（即一辈子想成为什么样的人）？ 请问你是由于什么原因离开原来的公司？ 请用一分钟时间评价上一家公司及老板。 你为什么选择我们公司？ 如果选择我们公司，你最希望得到什么？ 你期望的月薪是多少？你希望用什么方式计算你应得的报酬？ 如果双方都满意，你什么时候可以过来工作？ 招聘面试的四个流程—4 四、面试注意事项-1 多看多问多听，尽量简短提问让对方讲话； 见面寒暄客气三两句即可； 马上以“让我们相互了解一下，看看双方能不能共同发展？”开头； 或者以不经意的口吻从关心对方家庭（父母、子女、配偶）开始，主动示意对方坐的地方，自己坐在主位。 对没有成家的，也可以问问：“你打算什么时候成家？”“有没有中意的朋友？” 如果年近三十而连朋友都没有找的人就不必考虑了（要么没有责任心 要么人缘太差）。 招聘面试的四个流程—4-1 四、面试注意事项-2 面试时要把应聘人提供的简历始终摆在面前或拿在手上，对事先有疑问的地方可以直接提问。也可以让对方对其自己作一个整体简介，对比与简历吻合程度。 结束谈话时，一定不要把话说死，录用与否都告诉对方：我们综合评估之后再通知面试结果，如果有需要我们还有可能更进一步面谈。然后礼送对方