关于水头中心小学教师职务年度考核实施细则（试行）.docVIP

水头中心小学教师职务年度考核实施细则（试行） 为加强教师队伍建设，合理引入竞争机制，公平、公正、全面地评价每位教师的工作业绩，激励教师提高文化业务素质，提高教育教学质量，推动学校素质教育的发展。根据《福建省中小学、幼儿园教师职务年度考核试行办法》要求，结合我校工作实际，制定本细则。 一、思想政治表现（定性为优秀、合格、不合格） 优秀： ⑴ 坚决拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马克思主义，自觉地学习和贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；? ⑵ 出色地完成本职工作，并有良好的团结协作精神； ⑶ 模范地遵守国家法律、法令和学校的规章制度，作风正派、品行端正，在教书育人、为人师表方面做出突出成绩，并受到学校以上的表彰或奖励。 合格： ⑴ 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，学习马克思主义和贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则； ⑵ 服从工作需要，能履行教师职责完成本职工作； ⑶ 遵纪守法，作风正派，品行端正，在教书育人、为人师表方面表现较好。 不合格： ⑴ 有违反党的十一届三中全会以来路线、方针、政策，违反四项基本原则的错误言行，情节严重的；? ⑵ 或违反国家法律、法令、以及道德品质败坏，或作风极不正派，严重妨碍安定团结，影响恶劣的； ⑶ 或不承担组织分配任务，不服从工作调动，以及严重违反学校规章制度，经批评教育不改的； ⑷ 或违反计划生育政策规定的； ⑸ 或工作中有严重失职或有重大责任事故，造成严重损失的。 说明： ⑴ 必须分别具备优秀、合格各个条件，才能评为优秀、合格。 ⑵ 凡是涉及“不合格”条件中的一条就可定为不合格。 二、出勤情况：10分 ⑴ 出满勤者得10分； ⑵ 病假：从第十五天起每天扣0.1分； ⑶ 事假：从第九天起每天扣0.2分； ⑷ 旷工：每半天扣1分，每节扣0.5分； ⑸ 迟到、早退每二次按半天事假计算； ⑹ 学校规定的所有活动（政治学习，教研活动，会议及其他集体活动）每无故缺席一次扣0.5分。 说明： ⑴ 无故旷工达半个月以上或学校规定的所有活动中有2/3 以上不参加者，视为不合格教师； ⑵ 因病、事假累计超过半年及以上的人员，不参加年度考核。 三、教学工作情况：60分 1.教学工作量情况（12分） ⑴ 完成闽人社文〔2016〕142号文件规定的最低教学时数者［小学教师不少于480课时；幼儿园教师不少于200个工作日（半天为一个工作日）］，得8分。 ⑵ 教师要求每人每学年听课不少于40节,达到要求者得2分。每缺一节扣0.1分； ⑶ 配合教导处工作，对教导处安排的代课与第二课堂活动乐意接受的，得 2分。 说明：教导处安排的代课、第二课堂教学亦可列为教学时数。 2.备课、编写教案情况：（7分） ⑴ 能认真备好每一节课，写好每节课的教案，按规定布置作业，并认真批改作业，能按时接受教导处检查，确认符合要求者，得5分。 ⑵ 书写工整，能做到每单元有一次较为详细的教学反思或教后记，得2分; 3.批改作业情况：（5分） ⑴ 按课标、教材内容、教学要求布置适量的作业,并能按批改符号按时认真批改,得3-4分. ⑵ 能依据学生个性要求,合理地创设一些具有目的性、针对性、创造性、活动性的作业,加1-2分. ⑶ 凡是随意布置作业,增加学生的学业负担,家长反映强烈者,该项目一律不得分. 说明：对跨年段和跨学科任课的教师应适当给予优惠。 4.授课情况：（15分） ⑴ 能准时上、下课，不挪用其他学科课程。讲授好每节课、讲授内容准确、生动，学生反映好，听课教师评价好，课堂秩序好的，得10-12分； ⑵ 能主动承担学校安排的一师一课或公开教学课、教学研讨课、示范课、观摩课等,加1-2分. ⑶ 乐意接受学校行政或同行下班听课,其教学效果得到认可者，加1-2分. 5.校级以上统一命题考试科目成绩情况：（8分） ⑴ 学年总评成绩在提高率、及格率、优秀率、巩固率等全面衡量中取得好成绩的，得7-8分； ⑵ 以上四率全面衡量中做得一般的，得4-6分； ⑶ 以上四率全面衡量做得比较差的，得1-3分。 说明  ⑴ 提高率比上一学期有较大提高的加 1 分；  ⑵ 及格率比上一学期有较大提高的加 1 分；  ⑶ 优秀率比上一学期有较大提高的加 1 分；  ⑷ 思品、体、音、美、心理健康、信息技术等专职教师这项分数纳入授课情况评价，一起统计。 6.公开教学情况：（5分） ⑴ 参加南安市级以上组织的公开教学活动 (含教学竞赛活动)获奖者得 5 分 。  ⑵ 参加中心校级组织的公开教学活动，获一等奖者得 4 分，二等奖者得 3 分，三等奖以下者(含学校教学开放日)得 2 分。 ⑶ 参加基层学校组织的公开教学活动，得 1 分，需有三位以上听课教师证明。 说明 ⑴ 学校公开教学指的是教导处或教研组安排的，互相听课的不