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关于企业道德管理机制构建摘 要：要成为优秀的企业公民，必须有良好的企业文化及在此基础上形成的道德价值。企业是由人组成的，企业道德价值状况由企业家及其员工的行为所体现。道德价值高尚的企业一定存在具有相当约束力的道德管理机制。因此，科学地建设和完善企业道德管理机制，是市场经济环境下的企业道德管理工作必须认真思考的命题。 关键词：道德自律 道德他律 道德评价 要成为优秀的企业公民，必须有良好的企业文化及在此基础上形成的道德价值。但是，道德价值不是空泛的概念，它必须由企业家及其员工共同遵守的具有一定约束力的行为所体现，这种约束力通常以制度化的规则所形成的道德管理机制作为载体。 1.企业道德自律机制 1.1企业道德自律机制及其表现形式 所谓企业道德自律机制就是指企业道德自律的一种结构和活动原理。企业道德自律是企业自觉履行对于他人和社会责任的道德意识。企业道德自律既是体现在企业文化中的一种强烈的职业道德责任感，又是员工在潜意识中依据企业道德准则进行自我约束的能力。 企业道德自律，首先表现为一种对他人和社会的责任，是在企业文化熏陶下形成的自觉自愿的道德意识；其次表现为一种职业道德情感，是企业对他人和社会义务感的强烈表现。再次表现为企业所具有的一定社会的道德原则和规范，是企业员工意识中形成的相对稳定的企业信念和意志。最后表现为企业良心，企业良心是对企业责任的自觉意识，是企业员工认识、情感、意识和信念在职业活动过程中的统一。 1.2自律在企业道德建设中的作用 企业活动首先是人的创造性劳动，始终离不开员工主观能动性的发挥，要有效组织人力资源挖掘个体的潜能，使员工积极从事工作，没有一种敬业乐业勤业的自律自觉精神显然是不可想象的。企业是员工个体社会化的重要场所，员工在劳动中创造物质文明和精神文明，在劳动中实现包括职业荣誉感和职业成就感在内的精神需求，使个体找到自我与社会的接洽点，没有发自内心的自觉，个体难以在创造社会价值中实现自我价值。企业道德自律作为企业道德践行的发动机制，在解决由于价值观嬗变和理想信念失落引起的职业道德认识混乱，乃至“真空”等方面问题时具有风向标的作用，通过增强自律提高员工自我辨识能力，促使企业道德文化和社会道德风貌趋于完善。 1.3企业道德自律机制的构成 企业道德自律机制是企业道德规范的具体要求、标准和内容转化为企业员工自觉承担职业行为选择的结果。在这种机制下，企业道德规范的执行不是受制于外力，而是通过员工自我调节、自我约束、自我判断和自我“立法”体现企业道德规范内容及要求的制度安排。 首先，企业自律组织。企业自律不仅仅是员工个体的事情，而是企业整体的自律。因此，要实现这种集体自律，健全相应的自律监管机构就是基本的任务，它是实现自律的组织保证。其次，企业自律规范。企业自律组织如何建立及如何开展业务、员工如何进行职业道德自律都需要有章可循。因此，企业道德自律需要一系列相应规章和制度。没有规章制度，自律作用将极其有限。再次，企业自律目标。企业自律目标是企业道德自律机制运行的目标或结果。企业自律运行目标就是完善企业道德和员工个体道德，使其二者有机统一。企业自律目标无论是整体还是个体都可能存在不同价值取向，较高级次目标和较低级次目标的矛盾。最后，企业自律环境。企业道德自律机制效应状况，不仅同其内部机制是否优化有关，而且同其外部机制是否优化有关。因此，要保证使其有一个正常的外部机制，即在一定程度上依赖于其所处的外部环境，即与该社会经济、政治和文化等构成的外部机制有关。 1.4企业道德自律建设的内容 首先，树立企业道德信念。企业道德信念是企业应具备的理想追求。包括企业理想、社会理想和道德理想。第二，履行企业道德义务。企业道德义务是企业在一定信念和道德观的支配下，自觉履行对社会、对他人的责任。它包含两方面要求：一是社会或他人对企业规定的责任；二是企业对社会或他人所负的责任。第三，培养企业道德情操。企业道德情操是企业在业务运行过程中形成的道德责任感及其员工对自己职业道德行为的自我评价能力与自我调节能力。企业道德情操的表现是多方面的，它表现为企业对于员工、消费者和社会的责任感。第四，注重企业道德荣誉。企业道德荣誉是推动企业及其员工保持高尚情感的精神力量。最后，捍卫企业道德尊严。尊严是认识到自己存在的社会价值而产生的一种自尊心或荣誉感。企业道德尊严是社会或他人对企业的尊敬，以及企业员工对企业和其职业的珍爱。这种职业尊严感，源自作为企业公民的崇高信念和社会责任的明确认识。 2.企业道德他律机制 2.1企业道德他律的内涵 他律是相对于自律而言的，是指服从自身以外的权威与规则的约束而行事的道德原则。企业道德他律可以从以下两个方面来理解它的内涵。一方面企业道德他