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科学英才的机构迁移与大学竞争力的关系.pdf
第37卷第4期 高等教育研究学报 V01．37．No．4 2014年12月 JOurnaIOf EducatiOnResearch Dec．2014 Higher ·综合研究· 科学英才的机构迁移与大学竞争力的关系 邓侨侨 (上海交通大学高等教育研究院，上海200062) [摘要]文章以汤姆森高引用科学家数据库中2430名高被引科学家为样本，以上海交 通大学ARwu排名为大学竞争力的依据，对科学英才的机构迁移与大学竞争力的关系进行分析 发现：竞争力越强的大学汇集的科学英才数量越多；大学竞争力越强，从校外招聘的科学英才 比例越低；且大学竞争力越强，科学英才留下来的可能性越大。同时针对中国研究型大学师资 队伍建设中存在的问题提出如下建议：加强世界一流大学建设，优化人才引进的环境；注重研 究生教育质量，提高自我培育高水平师资的能力。 [关键词] 科学英才；机构迁移；大学竞争力 [中图分类号]G647[文献标识码]A A onthe BetweenI璐titutional ofEHteTeache璐and Study Relatio璐llip Migration UIliVe璐i毋CompetitiVeness DENG Qiao—qiao 200240，佩im) (胁舭￡e旷日函胁尉uc0砌几，‰，咖i‘，洳￡ong踟姚吼S地，咖i Abstract：This a to the betweenelite paperadoptsquantitativeapproachinvestigatingrelationship teachers’ atdifkrentcareer and It collects professionalmi铲ation stages uniVersitycompetitiveness． info珊ationof2430eliteteachersdefinedISI CitedScientistsdatabaseand by Highly employsuniVersity intheAcademic ofWorldUniversities2011 (ARWU201 peIfo珊ance Ranking 1)byShanghaiJiaotong This teacherstendtoworkat researchfinds oftheircareer University． that，regardless stages，elite top universitiesinARWU．Attheirdoctoml uniVersitiestendtotI．ainmore ranking ranking studies，higher elite theseteachersten
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