中国与英国–雇佣法重要原则对比-GowlingWLG.PDFVIP

中国与 英国– 雇佣法重要原则对比 法律动态 2015年6月 在本文中，睿阁律师事务所的律师将中英 英国 两国雇佣法中的重要原则进行对比，并考 在包含本国和欧盟法律的英国法律框架内，雇佣关系由英国的合 虑有可能影响管理人员和人力资源专业人 同法所规定。进入英国劳动市场的新从业人员应了解重要的相关 员跨国运营的问题 法规，如就业权利法案（1996），1992年颁布的工会和劳动关 系（整理）法和2010年颁布的平等法，以及欧洲法律赋予劳动 自实施劳动合同法以来，中国经济连续六年平稳增长。来自全球 者的重要权利。 的大量投资商在这期间在中国设立基地，聘用中国员工。劳动合 同法使中国劳动法更贴近国际标准，中国的劳动者更能意识到自 2 劳动合同—基本条款 身享有的权利。 中国 即使在国内，人们也能感受得到中国快速增长的经济所带来的变 化。越来越多的中国公司在国外扩展其市场，其中英国往往是他 全职员工必须签署书面劳动合同，根据劳动合同法，用人单位在 们选择的市场之一。中国投资者和企业为寻找当地劳动力需要了 一个月内必须确定最终的合同条款。若用人单位自用工之日起 解和遵守各类国家雇佣法律框架，而英国正为这样的投资者和企 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳 业提供了良好的机会。 动者每月支付二倍的工资，且无需在书面合同中注明此规定。若 上述期间超过一年，雇佣关系应视为永久性和无条件性的。尽管 1 适用法 该法规对书面劳动合同有明确规定，但用人单位往往忽视此法 律内容。 中国 英国 中国的劳动雇佣关系主要由两个重要的法律规定，一是1995年 颁布的中华人民共和国劳动法（为劳动法律问题构建基本法律框 在英国，包含重要劳动条款的书面声明必须在从业人员开始就业 架）；二是劳动合同法（规范合同关系）。 的两个月内提供，且其内容须写明“就业详情”，包括工作时间， 此更新可能包含一些当今法律问题的一般通用信息，但并非作为法律意见之用。请登录了解更多有关英国睿阁律师事务所的信息。 薪酬，工作地点和职位名称等。然而，为保证用人单位与劳动者 由劳动者提出合同终止 双方对劳动安排都清楚明了，通常附有一份详细的合同列表和各 一般来说，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可解除 类附加规定事项，内容包括知识产权，机密信息的保护和员工福 劳动合同。在个别情况下，劳动者可不需提前通知而终止劳动合 利条款等。 同，包括用人单位拖欠工资或社会保险费用，用人单位使用暴 3 劳动合同—内容 力、威胁等手段强迫劳动者劳动的行为。 中国 由用人单位提出合同终止 在下列情况下，可采用提前30天通知的形式解除劳动合同，包 劳动合同双方在很大程度上可以对一定的商业条款进行自由谈 括劳动者不能胜任工作（如因非工伤或疾病所致）。若劳动者严 判，但劳动合同法规定双方订立的合同必须包含以下重要内容： 重违反用人单位规章制度和犯有刑事责任的，用人单位无需在提 a. 雇主姓名和住址，法定代表人（或其他负责人）; 前通知的情况下解除其与劳动者的雇佣关系。 b. 劳动者姓名，住址和身份证（或其他有效身份证件）号码； 英国