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人力资源会计论文提纲 　　有了一个好的论文提纲就能分清层次，明确重点，周密地谋篇布局，使总论点和分论点有机地统一起来。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于人力资源会计论文提纲的内容，欢迎大家阅读参考! 　　人力资源会计论文提纲篇1　　论文题目：浅析人力资源管理中的风险管理 　　论文基本思路： 　　(一)引言 　　1、论题的研究意义 　　2、论题的研究目的 　　3、论题的研究内容 　　4、论题的理论基础(①人力资源的概念 ②人力资源管理的概念 ③需要层次论 ④双因素理论) 　　(二)人力资源管理中风险管理的现状分析 　　1、人力资源管理风险管理的概念。 　　2、人力资源管理风险管理的现状分析 　　?国外人力资源管理的现状分析 　　?国内人力资源管理的现状分析 　　3、人力资源管理风险管理的类型分析 　　①招聘风险 ②绩效考评风险 ③薪金管理风险 ④员工招聘风险 ⑤劳资管理风险 　　(三)人力资源管理中产生风险的原因 　　①员工个人原因 ②企业原因 ③市场原因 　　(四)人力资源管理中的风险驾驭 　　1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念 　　2、人力资源管理风险驾驭的步骤 　　①根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究 　　②根据调查结果和经验进行风险管理预测(衡量化，以百分比的形式呈现) 　　③根据预测结果对风险进行相关的排定，针对排定草拟针对风险的消除方案 　　④上报草拟方案给上级部门 　　⑤实施方案(举例说明) 　　⑥在实施方案的过程中出现新的问题，针对新的问题对方案进行修改 　　(五)人力资源管理的风险监控 　　1、人力资源管理风险监控的概念 　　2、人力资源管理风险监控的步骤 　　①风险调查 ②风险识别与认识 ③拟定防范风险的方案 ④执行并随时调整方案 ⑤评估 ⑥建立风险数据库 　　(六)总结 　　(七)主要参考文献 　　人力资源管理论文题目 　　1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展 　　2.论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制 　　3.员工培训方案设计研究 　　4.浅谈现代商业银行人力资源的智能开发 　　5.浅谈如何做好公司文秘人员培训计划 　　6.浅谈全视角绩效考核法 　　7.年薪的四种模式分析 　　8.浅析几种新颖的人才使用方法 　　9.人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势 　　10.论企业的激励机制 　　人力资源管理论文参考文献 　　[1] 张文贤主编，人力资源会计制度设计.立信会计出版社 　　[2] [美]加里.S贝克尔著,人力资源管理会计.上海翻译出版公司。 　　[3] 我国人力资源会计应用的困境及原因探索 [J]会计之友2011 　　[4]我国推行人力资源会计面临的困境思考[J]会计之友2010 　　[5]浅析我国人力资源会计的应用 中国管理信息化 2011 　　[6]浅析人力资源会计概念与特征 商场现代化 2011 　　知识扩展：论文的提纲一般都是什么格式的? 　　一、如何选题 　　确立论文题目，就是确定研究的目标。在选题时应该注意以下两点： 　　1、论题要大小适中。题目不要太大，尽量“小题大做”。 　　2、注意研究角度要有新意。 　　二、根据论题，拟定论文提纲 　　根据论文题目，充分、大量的搜集查找资料。收集资料主要注意三种：1、与论题有直接相关的原始材料;2、他人对该论题或相关论题的研究成果材料;3、与论题有关的社会、文化、语言、历史背景等方面的材料。 　　有了充分的材料，还要进行整理分析比较，留下最能反映本质、最有说服力的材料，同时提炼和形成自己的观点也就是论点，并拟定论文提纲。 　　形成论点时应注意：1、论点要鲜明，不能含糊其词，同时论点又要辩证，不能走极端;2、论点要科学正确，不与常理和事实相背离;3、论点要准确，不要夸大其词，防止偏颇。 　　拟定论文提纲可以是简单提纲，也可以是详细提纲。简单提纲只是概括地提示论文的要点;详细提纲则是把论文的主要论点和论述内容较详细地列出来，这样写作时就能更顺利完成。 　　三、撰写正文 　　正文是论文的核心部分，是提出问题和解决问题的过程。它决定着论文水平的高低和质量。 　　论文的正文一般包括三大部分：绪论、本论和结论。 　　绪论是论文的开头部分。主要讲清研究动机、写作理由、目的和意义、提出问题、概述内容、明确中心论点等。一般要求语言简洁扼要，开门见山，引人注目。也可以简要交代确定选题的过程和有关背景材料，目的是使读者更好地了解全文的要旨。 　　本论是论文的主体，要求以充分有力的材料阐述观点，条理要清晰，逻辑要严密，要求内容扎实、丰富。 　　本论主要是展开论题，对论点进行分析论证，是表达作者的见解和研究成果的中心部分。学员在这一部分，必须根据论题的性质正面论证，或反面批驳不同的看法，或解决别人未解决的问题，或论述新思想