企业网络培训平台的搭建.pdfVIP

企业网络培训平台的搭建 障思勤】 l口 文章首先简-g#-绍企业网络培宙lI平台的建设意义，然后详细描述一个成熟实用的 企业网络培训平台应该达到的设计目标，随后给出了系统体系结构设计建议，最后 I 再描述一个企业培训平台搭建的实例方案。 )鬻键词：、翻络毽．ili乎苔一擎亨管理系磷J2EE。二篡譬三====嚣 李恩勤 通信工程师，系统分析员，PMP。2006年毕业于华南理工大学计算机科学 系，工程硕士。2000—2008年在广东省电信规划设计院工作。2008年至今在广 东省通信产业服务有限公司信息中心工作。主要从事软件开发、项目管理工作。 圜 困 囡 园 1 引言 的学习和教学管理手段，允许在任何时间从任何地点进行 企业的核心竞争力来自于员工的技能。企业希望能 访问，包括在家里或者远程办公室等等。能够在节约学习 成本、缩短学习时间的基础上提高学习效果，并对学习行 够最大限度地提高员工的产品知识、专业技能、语言能力 为与结果进行跟踪和管理，将学习内容与企业业务以及员 及服务意识等综合素质，使之能与企业发展相匹配，以不 断的学习来应对充满变革的时代。通信行业企业岗位工种 工岗位紧密结合，形成长期有效的知识积累，能在很大的 多，专业覆盖面广，工作地点分散，使得传统的面授培训 程度上帮助企业快速建立学习机制，快速分发关键学习知 方式很困难，要在同一时间组织全员在同一地点接受集中 识，实现战略目的。同时在线培训与传统的面授培训有机 培训几乎就是不可能的事情。所以往往造成的结果是有些 结合，互为补充，建立新型的混合式培训体系，能逐步实 员工反复听了一门课程，而有的员工却一次都没听上，培 现创建学习型组织的长远目标。 训效果参差不齐。再加上师资和差旅方面的巨大开销，面 员工可通过网络培训平台进行大部分的培训学习， 授培训花了大量的资金，取得的成效却微乎其微。另外， 节约集中学习所需的差旅成本，也节约印刷教材的成本。 传统培训方式还存在缺乏对培训全阶段的系统精确管理、 在学习时能够拥有个性化的培训计划和可定制的学习界 面。通过平台能方便地进行课程学习规划。同时平台能够 知识与经验难以得到积累沉淀等缺陷与不足。 众多企业正在寻求一种能够跨地域共享知识的快 对每位学员的学习过程进行跟踪，并通过试题库和在线考 速、经济有效的方法，能为任何员工、在任何时间和地 试的方式对学员的学习成果进行评估，建立统一的考核标 点提供个性化或标准化的学习内容。企业级网络在线培训 准。一个功能设计完善的网络培训平台还应该能够与已有 平台是其中一种成熟的解决方案。在线培训作为一种先进 的企业信息系统，例如人力管理系统进行无缝集成，支持