2011年天禧九号酒店优秀员工评选方案11`.docVIP

抄送：各店部门 发出：酒店总部 日期：2011年1月日 2011年在各部门的共同努力下，各店在经营和各项工作中均取得了很好的成绩，各店取得的每一点进步和成功，离不开全体员工的的辛勤劳动和无私奉献！为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发上进，形成人人争当先进、人人争为酒店发展做贡献的良好氛围；真正达到鼓励先进，鞭策后进的目的，经研究，酒店决定开展年度优秀管理者、优秀员工评选活动。现将评选工作的有关事项通知如下： 评选范围： 三家店（天禧九号、八味坊、天禧火锅） 优秀经理在各店，各部门经理中产生。 优秀厨师长在三家店中共同产生。 优秀主管在各店，各部门主管中产生。 优秀员工在各店，各部门领班级以下员工中产生中（含领班）。 原则上参与评选的员工需在职8个月以上，各部门可根据员工实际工作表现，适当放宽入职时间（时间可放宽到入职5个月以上）； 二、奖项名额分配： （天禧九号、八味坊、天禧火锅） 1、 优秀经理奖共 ：楼面 3名、后勤：1名 2、 优秀厨师长奖 ： 1名 （三店共同参与） 3、 优秀 主管 奖： 2名（前厅、厨房、后勤） 4、 优秀员工每家店： 6名：前厅、领位、酒吧、传菜、收银、保安共3名、厨房 2 名（含洗碗部）综合办（财务、后勤、采购、库管、人事、工程）1名。 三、评选方式及步骤 成立评选小组 1、 评选小组由人事经理总负责，各店，各级员工和综合办人员组成，组员名单由周部门沟通例会上讨论决定，小组成员不得少于5人，由各店店长担任组长，人事助理担任副组长，成员应保证客观和公平进行评选工作。 2、 评选小组的职责： 召开评选先进工作会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜； 评定各提名人选的绩效情况并给出结论 评选方式 基层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同各采取无记名方式投票、推荐根据投票情况，依据得票数量多少，初选思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度； 适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度； 受尊敬或信赖的程度与的沟通能力、团结同志的效果； 严格遵守各项规章制度无任何工作热忱勤奋，具有高度的工作的责任感。能达到或超越部门预期工作目标或销售业绩2011-11-13