影响员工创造力因素之研究-以社会网络为中介变数.PDFVIP

商 略 學 報 249 年 ， 卷 ， 期 ， 。 2010 2 4 249-268 影響員工創造力因素之研究-以社會網絡為中介變數 陳雪芳 育達商業科技大學 論文編號：IJCS2010036 收稿2010 年5 月31 日→第一次修正2010 年9 月 10 日→正式接受2010 年9 月25 日 員工是組織生存競爭的重要資產 ，人員競爭力是決定組織價值的關鍵要素 。面對全球動態環境競爭 ，創 造力係組織維持長期競爭優勢的必要條件 ，組織欲提昇競爭力 ，需從培育員工的創造力做起 。過去有關影響 創造力因素的研究 ，大部分偏重在人格特質 、能力或動機……等個人層次因素 ，忽略個體與社會環境互動對 創造力的影響 。由 「系統化」角度檢視創造力 ，創造力不僅是一種個人化現象 ，而且是社會脈絡中個體與其 他個體之多樣性互動歷程 ，任何企業在面對跨領域知識整合的挑戰 ，更須仰賴組織成員之社會網絡運作 ，以 激發創意與創造力 。因此本研究選擇台灣某高科技股票上市公司之員工為研究對象 ，探討其員工能力 、人緣 與動機 ，如何透過社會網絡影響其創造力 ；同時配合線性結構關係模式(LISREL) 進行假設驗證 ，期能藉由 實證結果彌補過去有關影響員工創造力因素之探討的不足 ，並提供企業從事創造力與創新管理之策略建議 ， 俾有助於企業創造持續性競爭優勢 。 關鍵詞 ：能力 、人緣 、動機 、社會網絡 、創造力 。 通訊作者陳雪芳為育達商業科技大學企業管理系講師 ，地址 : 36 143 苗栗縣造橋鄉談文村學府路 168 號 ，電話 :+886-3- 765 1188 轉553 1 ，E-mail ：hfang@ydu .edu .tw 。 250 International Journal of Commerce and Strategy 2010, Vol. 2, No. 4, 249-268 The Influential Factors of Employees’ Creativity: Testing the Mediating Effect of Social Networks Hsueh-Fang Chen Yu Da University Paper No. ： IJCS2010036 Received May 31, 2010 →First Revised September 10, 2010→Accepted September 25, 2010 Employees are the most important assets for competitive organizations. An employees creative capability is a key organizational value. To survive in a dynamic global environment, an organization has to inevitably leverage and invest in an employee’s creativity to maintain a sustainable competitive advantage. The determinants of creativity emphasized the importance of personal factors such as personality, capabil