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第6卷第5期 宴樊职业技术学院学报 vol五No．5 竺三：： 型竺罂：尘：===型型：兰：型坐． 坠：竺 谈高校优秀人才引进工作 李琦 (1樊职业技术学院人事处，湖北裹美441050) 摘要：在信息飞速发展的知识经济时代。人才成为罩宝青的资源。优秀人才的引进工作成为所 有高校的首要任务之一，只有做好这一工作，建立高素质的人才队伍，才能保证高校的良性、可持续 性发展。 关键词：优秀人才；引进；使用；措施 中围分类号：1：272．92 文献标识码：A 21世纪，人才成为最宝贵的资源，社会用人环 建，存在着一些无法改变的历史遗留问题。从教师年 境的改善．为人才提供了广阔的发展空问。也为人才 龄结构看，呈。两头大，中间小”的态势；从学历结构 的合理流动提供了更多的机会。高校担负着培养高 看，高学历人才比例偏低。统计资料显示．江苏省高 素质的社会主义事业建设者和接班人的重任．要培 职教师中本科及以上学历仅占68．67％。在一些经济 养出合格人才，就需要有一支高素质的师资队伍。尤 尚不发达的省份．尤其一些地市高职院校．具有研究 其是高层次人才和学术带头人。 生学历的教师只有2—3个。有的院校职前本科学历 1高校优秀人才引进势在必行 的教师不足10％；从学缘结构看．受地域环境影响． 从古至今。关于人才引进的典故比比皆是。三国 。近亲繁殖”现象大量存在。通过在某高职院校调查 时期刘备三顾茅庐请诸葛亮出山。目的是用诸 医学类教师结果显示．163名教师中从本省毕业的 葛亮的智慧和才干来为自己打江山。今天。全球都 教师占161人，占被调查总数的98％。其中同属一所 进入知识经济时代，人才资源逐渐上升为第一资源。 院校毕业的比例最高达到38％。教师队伍中既是同 作为人才集中的高校，其发展更是离不开人才．尤其 学、校友卫是同事的现象普遍存在。要解决这些问 是优秀人才。。所谓大学者，非有大楼之谓也。有大师 题，除了要求高校积极挖掘现有人才资源的潜力外。 之谓也”。E1]高校要发挥其传承文化、创新知识、服务 更重要的是把积极吸纳优秀人才作为首要任务．同 社会的职能。走上良性的、可持续发展的道路。必须 时也应采取措施．逐步提高现有教师队伍的整体水 拥有一支高素质的教师队伍。 平。 1．I引进优秀人才是建设高水平教师队伍的重要途 1．2引进优秀人才是促进学科建设和发展的重要 径“大学的荣誉不在于他的校舍和人数。而在于他 手段学科建设是高校教学工作的龙头．教师队伍 一代又一代的教师质量，一个学校要站得住，教师一 的建设应紧紧围绕学科建设和发展进行．为学科建 定要出名。吣1近十年来，由于国家对高等教育的重 设服务。各门学科、各层次分支学科在不断交叉的同 视．高校教师队伍建设取得了很大成绩，教师队伍在 时又加速进行综合。使学科朝着同领域内不断深人 年龄结构、职称结构、学历结构、知识结构和学缘结 和多个领域综台交叉的整体化方向发展。这就要求 构各方面都有较大的改善。但在新型的高等职业教 各类高校应根据社会需要和自身特点对原有的学科 育院校中。师资队伍建设仍然存在一些问题。具体表 结构、体系、布局进行调整。有针对性地进行交叉、重 现为：1)教师队伍总量不足，特别是优秀的中青年教 组、发展，建立合理的、新的学科体系，构建合理的学 师缺乏。以浙江省为例．2001年该省高职院校师生科人才梯队。要实现这些目标，既要稳定和培养现有