课件： 劳动合同与集体合同.pptVIP

劳动合同与集体合同 ;课程目标;§1 劳动合同 ;一、劳动合同概述; 2、特征 （1）劳动合同具有主体特定性 （2）劳动合同具有从属性 （3）劳动合同是双务、有偿、诺成合同 ; （二）劳动合同的立法概况 1、早期立法中，劳动合同作为合同的一种规定在民事法律之中。如1804年的《拿破仑法典》将劳动合同称为“劳动力租赁契约”。 2、独立的劳动合同立法活动自19世纪末20世纪初开始，1900年，比利时的《劳动合同法》被劳动法学界称为劳动合同立法的起点。 3、各国劳动合同立法模式主要有两类： 一类是制定单行的劳动合同法，如比利时、德国、法国、芬兰等欧洲国家；另一类是将劳动合同作为劳动法的一个组成部分规定，没有单独的劳动合同立法，如匈牙利、保加利亚、波兰等国家。; 4、我国： 1995年《劳动法》第三章“劳动合同与集体合同”； 1994年12月劳动部发布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号； 1996年5月劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发〔1995〕223号； 1996年10月，劳动部发布《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号； 1997年4月劳动部发布《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》劳部发【1997】106号；; 2004年1月劳社部发布《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号040501实施）； 2005年5月劳社部颁布《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号等。 《劳动合同法 》 （2007年6月29日发布，2008年1月1日施行） 《劳动合同法实施条例》（2008年9月18日公布并施行）; （三）劳动合同分类 1、按照劳动期限划分 《劳动法》第20条1款“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。” 《劳动合同法》第12条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。; （1）固定期限劳动合同指 《劳动合同法》第13条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。/用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 （2）无固定期限劳动合同 第14条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；; （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度的僵化。上述规定主要是针对劳动用工中劳动合同短期化问题比较突出，劳动合同一年一签、甚至一年几签比较普遍，其目的是鼓励和引导用人单位与劳动者签订较长期限劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系，增强劳动者对用人单位的认同感，提高劳动积极性，促进企业长远发展。; （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 第15条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。; 2、按照就业方式分类 （1）全日制用工劳动合同 （2）非全日制用工劳动合同（部分时间劳动合同、弹性工作劳动合同） 3、按照劳动合同的存在形式划分 （1）书面劳动合同（要式劳动合同） （2）口头劳动合同（非要式劳动合同、事实劳动关系）; 二、劳动合同的形式和内容