加强企业党建工作 发展壮大一线党员队伍.docVIP

加强企业党建工作 发展壮大一线党员队伍企业的发展离不开党建工作。福建省能源集团永安煤业公司这些年来之所以取得快速发展，公司党委的坚强核心、支部的战斗堡垒和党员的旗帜作用是一个重要的原因。实践证明，党建工作抓与不抓，好与不好，对企业生存与发展起到至关重要的作用。而矿井采掘一线党支部是企业党组织建设的重要组成部分，在生产经营中起着举足轻重的作用。当前，生产矿井普遍存在采掘一线党员发展比例下降、入党积极分子偏少、后继乏人的问题。加大采掘一线发展党员工作力度和加强入党积极分子队伍建设是党务政工人员亟待研究和需要解决的重要课题，本文就当前采掘一线发展党员工作谈几点粗浅的认识。 一、制约当前采掘一线党员发展工作的主要因素 1.部分职工“入党无用论”及对发展党员工作有误解。部分职工认为在矿山只要管好自己上班就行了，入党是“当官”做的事，况且每月还得交党费。有的职工对党的认识不足，认为发展党员有计划、有重点，论资排辈，逐类排号，现有的入党积极分子“成堆”，啥年月才排到自己头上，所以没有自信心，更不愿意写申请。 2.用工情况和招工难对发展党员工作增加了困难。现在采掘一线招工进矿一般与矿签订二至三年的用工合同，他们来矿山的目的主要是挣钱“养家糊口”，普遍存在“一切向钱看”的思想，这也表明了他们价值观念扭曲，共产主义信念谈薄。有的农协工还抱着条件好干一年是一年，条件差随时可能走人的思想打算，这样无疑给党支部在发展党员工作中选苗、培养、考察、发展环节上造成时间上不充裕。 3.部分支部书记文化偏低，发展党员工作程序不熟，对发展党员及扩大入党积极分子队伍工作认识有偏差。据调查许多矿井当前的采掘支部的支部书记绝大部分都是从生产队长岗位上转型过去的，这部分人普遍属于“实干家”，采面、迎头生产、安全管理没得说。但他们文化一般不高，多数只有初中文化，少部分只有小学文化，党务、文字工作对他们来说并不是简单的事，业务不精，对发展党员工作程序不熟，甚至有的怕面对相对繁多的发展党员内业务材料，怕发展，不想发展。少数的支部书记对引导职工群众靠近党组织和拉人入党的界限划得不清，认为入党靠自愿，入党光荣，不愁无人上门，因而“坐堂等申请”，工作不积极主动，不注意培养、引导职工群众在政治上进步。 4.个别党员干部不廉洁，损害了党支部在职工群众心目中的形象。当前采掘队干部几乎都是党员，他们的言行举止职工群众普遍认同为支部形象。而少数党员队干要求群众办到的事，自己办不到；要求群众不能做的事，自己违规去做。还有个别党员队干在职工敏感的工资民主分配中没能做到一碗水端平，或多或少还存在寄、贪、占等不良现象，他们无视企业三令五申，有令不行，有禁不止，失去了一名共产党员起码的道德修养。他们的所作所为造成部分职工对党心有疑虑，逐步谈化了入党的愿望。 5.忽视了思想政治工作，使职工缺乏对党基本知识的了解，不能正确对待入党问题。受煤炭企业客观条件的限制，缺少必要的政治理论教育。从而使有的职工思想混乱，精神空虚，缺乏对党的认识，部分虽有入党愿望，但怕自己不具备入党条件，产生了一种自卑的心理，不敢要求入党。 6.共青团组织的作用发挥不够，“推优”工作空白。推荐优秀团员作为党的发展对象，是各级团组织的重要职责之一，但近几年共青团工作有所削弱，共青团员入党人数逐渐下降，尤其是采掘团组织更是名存实亡，优秀共青团员“推优”作为党的发展对象出现空白点。 7.党支部基础工作和自身建设薄弱，对入党积极分子培养教育制度落实及党员模范作用发挥不够，削弱了对职工入党的吸引力。多年来，虽然党委、各矿井总支健全建立了各项制度，如指定联系人，定期找积极分子谈话，定期分析积极分子状况，推优入党，党员责任区等，但个别一线支部落实不够。有的支部积极分子长期很少有人过问，积极分子的素质得不到提高，入党动机不明确，对党的基本知识了解甚少。 通过以上分析，我们不难看出，当前出现的采掘一线班组党员少、发展党员下降，入党积极分子比例少的原因，既有主观因素，也有基层支部工作上的问题。因此，解决一线入党积极分子的问题，必须对“症”下“药”，才能改变目前这种被动局面，使采掘一线的党员增加和入党积极分子队伍逐步发展状大。 二、加强在采掘一线职工中发展党员和扩大入党积极分子队伍应采取的措施 1.有针对性地加强采掘一线职工的思想教育，帮助他们树立正确的人生观、价值观。要着眼于提高职工的思想政治素质，并针对部分采掘一线职工不愿入党，对党的认识不清，缺乏党的基本知识，不敢要求入党等问题，着重从三方面抓好思想教育。一是中国特色社会主义思想教育，使职工认识到要紧跟共产党走，爱国，爱党，爱矿。二是党的基本知识和热爱党的教育，澄清对党的模糊认识。三是党员标准的教育，提高职工按党员标准严格要求自己的自觉性，看到差距，明确努力方