神华集团火力发电企业本质安全企业建设考核评级办法（试行）.docVIP

神华集团火力发电企业本质安全评价条件 一级 二级 三级 四级 人身事故 轻伤及以上事故为0 设备事故 安全500天 机组可靠性 综合评价系数 系数≥90% 90%＞系数≥85% 85%＞系数≥80% 系数80% 强停台均次数 ≤0.5 0.5＜次数≤0.75 0.75＜次数≤1 次数 管理评价得分≥90分 90＞得分≥80 80＞得分≥70 得分 备注：《电力生产事故调查暂行规定（电监会4号令）》 取各项评价项目结果中，最低等级为本质安全企业建设等级 第六条 依照《电力生产事故调查暂行规定（电监会4号令）》发生重伤以上人身事故，发生本单位应承担责任的一般以上电网事故、设备事故或者火灾事故，均应当中断安全周期– 发电单位管理评价综合得分 S1 - 集团公司年终对发电单位管理评价得分 S2 - 子（分）公司对所属发电单位综合管理评价年度平均分 X1 - 集团公司年终对发电单位管理评价得分权重 X2 - 子（分）公司对所属发电单位综合管理评价年度平均分权重 K – 修正系数，集团公司对子（分）公司年度管理评价综合得分的修正系数。其计算公式为： 注：1、2010年X1为60%，X2为40%。以后视执行情况调整。 2、系数K取值范围为0.5~1.5之间，超出范围时以集团考核分数为准。 第八条 符合下列情况的，取消发电单位本质安全企业建设评级资格。 （一）考核年度内，发生人身重伤及以上伤亡事故，以及直接经济损失达1000万元（含）以上事故，谎报、瞒报的。 （二）考核年度内，发生环境保护事件，被省级及以上行政主管部门通报处罚的。 （三）考核年度内，发生火灾事故的。 第九条 出现下列情况的，对发电单位管理评价得分进行直接扣分： （一）人身伤害事故： 人数 规则 轻伤重伤 1人 4 6 重伤一人扣6分，每多1人扣分加倍。 ：重伤累计2人扣18分，重伤累计3人扣36分，以此类推 轻伤同 2人 12 18 3人 24 36 火力发电企业本质安全管理体系评价标准神华集团有限责任公司火力发电企业本质安全管理体系评价标准 神华集团有限责任公司 火力发电企业本质安全管理体系评价标准 （试行） 神华集团有限责任公司神华集团火力发电企业本质安全管理体系 管理评价说明 一、管理评价主要内容 《评价标准》包括体系策划与目标管理、组织与职责、安全制度、风险预控、设备安全、职业健康、作业环境、专项安全管理、安全培训与资格、应急管理、事件管理、安全文化、绩效考评共1个评价项目。 二、管理评价元素权重分配 序号 评价项目及条款 标准分 权重（%） 1 目标管理 100 4 2 组织与职责 100 4 3 安全制度 100 4 4 风险预控 100 5 设备安全 100 6 职业安全健康 100 12 7 节能减排与环境保护 100 5 8 作业环境 100 5 9 专项安全管理 100 10 10 安全培训与资格 100 11 应急管理 100 6 12 事件管理 100 12 13 安全文化 100 2 绩效考评 100 2 合计 1400 100 火力发电企业本质安全管理体系评价标准 序号 评价项目及条款 标准分 条款要求 扣分标准 备注 1.1 体系策划 10 企业建立本质安全管理体系建设组织机构 组织机构职责明确、分工清晰 1、未建立机构，扣8分 2、职责不明确，扣5分 结合企业实际，制定了本质安全管理建设推行策划 策划实施情况有记录可查 1、未编制策划方案，扣8分 2、未开展体系推行策划，扣8分 3、实施情况无记录可查，扣8分 1.2 安全目标与计划 20 根据上级单位下达的安全目标和分级控制原则，制定年度安全目标 年度安全目标至少包括：人身伤害事故指标、设备事故指标、环境事故指标、火灾事故指标、交通事故指标，以及其他体现企业本质安全状况的安全指标及安全理指标 1、无上级单位下达的年度安全目标，扣15分 2、上级下达的安全目标应无上级单位、本单位安全主要负责人签字，扣15分 3、未制定本单位年度安全目标，扣15分 4、年度安全目标不符合制定原则，扣10分 5、年度目标内容不符合要求，扣15分 、编制保证年度安全目标实现的措施和工作计划 工作计划的各类措施应具有可操作，各计划项目应明确计划内容、费用、完成时间、责任部门或责任人、监督人 1、未编制保证措施和工作计划，扣25分 2、计划措施项目不符合“五定”要求，扣15分 年度目标和计划经企业负责人审批通过 年度安全目标与工作计划应以正式公文下达到企业所有部门和岗位 1、未履行审批手续，扣15分 2、未以正式公文下达，扣10分 3、未下达到所有部门和岗位，扣5分/部门、岗位 1.3 分解