推进征集对象主体调整改革应树立四种观念.pdfVIP

征ZHENGBING GONGZUO 兵工作 推进征集对象主体调整改革应树立四种观念 ■　广州军区司令部动员部　何志祥 兵政策调整改革，事关国防和军队建设全 数量规模型向质量效能型、人力密集型向人才密集型 征局。为满足建设信息化军队、打赢信息化战 转变。未来战场上，一个士兵出现的问题，很可能会 争需要，适应高校扩招后毕业生增量加大的 影响整个作战系统功能发挥；即便在平时，部队的信 趋势，2009年冬季征兵，我军征集对象主体由以农村 息化建设、新型武器装备训练与维护，以及遂行各种 青年、城镇待业青年为主，调整为各级各类院校毕业 军事行动等等，对士兵的知识、能力、素质的要求也 生。这对于改善我军兵员素质结构、拓展部队骨干来 越来越高。纵观美、英、德、俄等欧美主要军事强 源、提升战斗力具有重大意义。但从我们深入基层部 国，都把应征对象受教育程度作为挑选兵员的重要条 队调研、走访部分兵役机关和院校了解的情况看, 一些 件，以此谋求军队人才建设的高起点。加速推进军事 部队官兵、征兵工作人员，以及适龄青年和家长，对 变革和部队战斗力生成模式转变，需要大批高素质兵 征集对象主体调整改革的认识还不到位。比如，有的 员，这既是我军建设发展所需，也是我军使命任务所 认为，参军首先是尽义务，大规模征集高校毕业生入 系。要走出“大学生士兵无用武之地”的认识误区， 伍，势必造成大批有志于献身国防和军队事业的非高 树立人才是兴军之本的观念，向教育要人才、到高校 校生入伍受限，不利于体现兵役义务的普遍性，也影 选兵员，把征集更多更好的大学生入伍作为推进国防 响低学历士兵在部队发展和服役积极性；有的认为， 和军队现代化建设的基础工程、战略工程、长远工程 大学生士兵对个人成长进步期望值高, 价值追求更趋 来抓，从源头上把好兵员素质关口，打牢军队建设基 现实，而部队工作岗位和环境提供的成才空间有限, 础，整体提升部队战斗力生成起点。 征集大批大学生入伍是人才资源的浪费；有的认为， 　　二、牢固树立“能者当兵”的观念。 能否拥有和 大学生士兵相对成熟，其人生观、价值观基本形成， 保持一支规模宏大的高素质士兵队伍，关系国防和军 给部队教育管理增加难度，不如高（初）中生士兵单 队现代化建设质量。从兵员潜力现状看，当前，随着 纯、易管理；还有的认为，大学生士兵服役期满返回 国家教育事业蓬勃发展，高等教育已进入大众化阶 社会，不仅没有解决就业难题，反而增加了地方政府 段，适龄青年素质结构特别是文化素质大幅提升。 安置压力，带来更多社会问题，等等。上述认识，有 2007年全国普通高校毕业生495万人，2008年559万 的是片面的，有的是错误的，解决不好，将会对征兵 人，2009年610万人，但高校毕业生每年实际就业率 工作带来负面影响，因此，必须主动做好征兵改革宣 不到70%，这为征集高学历士兵提供了丰富的资源。 传，及时疏导化解疑难问题。具体而言，要牢固树立 从军队建设需求看，不同社会历史条件和安全环境， 四种观念。 对兵员质量的需求各不一样。革命战争年代，只要 　　一、牢固树立“人才兴军”的观念。军队现代化 愿意跟党走、身体吃得消就行；新中国成立后一段时 建设需要大批高素质兵员，这是征兵改革最根本的内 期内，受教育水平、经济条件等因素限制，只要思想 在动力。随着战争形态由机械化向信息化演进，国防 好、身体好，能识几个字就可以当兵