推进新形势下直招士官工作改革的几点思考.pdfVIP

征兵工作- 推进新形势下直招士官工作改革的几点思考 画 山东省军区司令部动员处 刘加楼 黄林林 吴 强 从非军事部门招收士官，是军民融合发展在征兵领域的有益尝试。随着形势发展变 化，招收工作出现了一些不容回避的矛盾和问题，迫切需要我们用改革的思路、科学的措 施，推进新形势下直招士官工作创新发展。 一、矛盾和问题 为抢手，企业提供的工资及福利待 属优待不够、住房保障滞后等共 遇更好，一些紧俏专业尤为明显， 性问题外，直招士官还面临着优 (一)报名应招不够积极。近 如航海专业毕业生在地方的月收入 待补偿、退役安置等问题。优待 年来，“当兵冷”也波及直招士官 超过万元，而部队士官工资才刚过 补偿上，符合直招士官条件的大学 工作，招收形势持续“遇冷”，报 2000元，多数毕业生首选到地方生不仅有学历，且具有一定的专业 名人数逐年减少，参加应招的毕业。 工作。另一方面，直招士官在部队 技能，却不享受普通大学生义务兵 生多是因所学专业就业困难或是把 发展受限。因部队没有完全做到招 学费补偿、专升本以及考研等优惠 参军入伍当做个人发展的跳板。分 用一致、对口补充，部分直招士官 政策；退役安置上，原来的文件明 析原因，既有广大毕业生国防观念 不能从事原专业，难以发挥自身优 确规定，直招士官服役满第三期退 淡化、参军报国意识弱化等主观因 势，少数士官担心专业荒废、退役 出现役的作转业安置，而新颁布的 素影响，也受一些客观因素制约： 后难找工作，未满最低服役年限就 《退役士兵安置条例》规定，服役 一方面，士官招收与社会用工竞争 要求退伍，一定程度上挫伤了毕业 满12年以上的才符合安置条件。政 优势不明显。随着经济发展形势let 生的应招积极性。 策标准前后不统一，各地落实存有 趋向好，企业用工特别是技术用工 (二)配套政策不够完善。除 争议，只“接收”不“安置”现象 需求增大，许多招收专业在地方较 士官队伍享受的工资待遇不高、家 普遍存在；前途出路上，现行政策 和处理好国家利益和个人利益的关系，为应征入伍打 家喻户晓。在宣传教育对象上，要由只盯着适龄青年 牢思想基础。在宣传教育方式方法上，要通过建立电 和家长转到全体公民上来，增强各个层面人员的国防 视、网络、报刊等固定的渠道和学校、社区、工厂等 观念和依法履行兵役义务的意识，切实营造适龄青年 稳定的阵地，加强兵役法规宣传教育和征兵优待政策 依法服兵役、家长积极支持子女履行兵役义务、社会 普及，使征兵工作各项法规、政策和规定深入人心， 各界全力支持兵役工作的良好社会氛围。9 NATIONALDE手卧IsE 2014．04 41 万方数据 _征兵工作 对直招士官考研、考军校、提干等 持现有直招士官的招收规模；从作 限至30年或年满50岁，参照干部 规定的比较笼统，不同单位执行标 用发挥角度看，直招士官是充分利