何谓生涯规划何谓生涯规划.ppt

(2)Ways of Learning about yourself Find and read general information about human behavior(don’t try your fortune, but systematically and scientifically) The feedback from standardized tests and questionnaires The feedback from superiors, co-workers, subordinates, and friends. (2)Ways of Learning about yourself The feedback from personal growth groups (If your situations are as below：) #你總覺得自己的思緒混亂，無法理出頭緒 #你覺得沒有朋友，無從獲知別人對你的評價 #你從前頁所述三種方法所得到的自我認知，彼此差異極大，簡直南轅北轍、莫衷一是 (2)Ways of Learning about yourself 總之，我們必須學習瞭解自己。 要學習瞭解自己，必須用系統化、科學化的方法。 最好的方法當然就是行為科學研究上被公認的方法──去研讀這方面的書籍，或去做性向測驗(人格特質測驗) (3) The Key to a Good Self-Concept 我們在瞭解自我時，還必須先知道何謂『自我』。 自我是一個個體(個人)的完整的本質，也包括個人的興趣(主張)、對幸福的認定、以及優勢(長處)等。Self is the total being of the individual or the person。Also one’s own interests、 welfare、or advantage。 (3) The Key to a Good Self-Concept 自我又分為：Public self 和 Private self 兩個區塊，我們要分別深入都去瞭解，才能完整的瞭解你自己。 並且應讓我們的Public self 和 Private self 兩個區塊，盡可能趨於一致，這樣我們才能建立良好的自我形象(a Good Self-Concept)，也才能去發展職能。 瞭 解 自 我 自我很善變、多變，特別是裡面的那個我。 它代表你的人格特質，所以它大大的影響著我們解決問題的能力，以及職能的發展。 因此，我們瞭解自我絕對不是要在那裡孤芳自賞，自我陶醉；當然也不是要去否定自我。 而是要知道自己的優點與缺點，並尋求自我的突破與超越，使我們能好好發展職能。 職 能 發 展 何謂職能(Competence) Competence is a standardized requirement for an individual to properly perform a specific job. It encompasses a combination of knowledge, skills and behavior utilized to improve performance. More generally, competence is the state or quality of being adequately or well qualified, having the ability to perform a specific role. 職 能 發 展 何謂職能(Competence) 職能是指一個人能夠從事(足以勝任)某個特定的工作(職務)的標準或條件。 它包括(綜合了)：知識、技能，以及一切能夠改善績效(使你的表現更為合格)的所有的行為。 廣而言之，職能是一種關於你是否夠資格的描述或標準，它能指出你是否有足夠的能力去(稱職的)扮演某個角色。 職 能 發 展 近些年來，已有愈來愈多企業積極導入「職能管理」。 就企業人力資源管理的角度，多半是以『職位說明書』(Job description)來描述某個職務(工作)所須具備的職能。 因此，一遇該職位出缺時，企業的人力資源部門即可依據其職位說明書所規範的職能來(對內或對外)甄選人才。 職 能 發 展 從企業總體管理的角度來說，企業所需的職能，可以概分為三大類： 核心職能：通常就是指企業的文化，及其所彰顯的價值；也可說是企業的核心競爭能力。 專業職能：通常是指企業組織特有的技術所在，包括一般性的，也包括特殊性的；前者指一般的專業技能，後者則如可口可樂及肯德基炸雞的特殊機密配方等(後者也可歸屬核心職能)。 管理職能：包括溝通技巧、領導能力等等。 職 能 發 展 從企業人力資源管理的角度來說，企業所