工资法律制度(修改后)课件.pptVIP

工资法律制度;劳动关系是人类最基本的社会关系，劳动关系是经济社会关系的缩影，与经济社会体制和生产力发展水平息息相关，不同时期的劳动关系矛盾表现出不同的特点，带有鲜明的时代烙印。新时期劳动关系发生的重大变化之一，是农民工已经成为劳动关系的主体；农民工的流动不再是简单的地理流动；农民工的需求正面临着“生存型”向“发展型”转变。而富士康，本田等企业已作出上调工人工资的行为，表明中国已经进入工资增长通道，这将倒逼制造业从传统的人力成本优势转向注重品牌技术先进和技术改造，并为职工提升自身综合素质和企业建立工资增长机制提出了信号。;一、 存在问题;一、存在问题;一、存在问题;一、存在问题;一、存在问题;一、存在问题;一、存在问题;一、存在问题;一、存在问题;二、工资制度 （一）、工资的概念 工资概念 ：是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以法定货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。包括以各种形式支付的计时工资、计件工资、津贴和补贴，奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。 基本工资包括计时工资、计件工资、津贴和补贴，不包括用人单位为职工缴纳的社会保险费和支付给职工的福利费用及其他非劳动报酬收入。;工资一般具有以下特点： 1、工资的数额必须是事先规定的。 2、工资应当以货币的形式支付，不能以实物或股票形式支付。 3、工资的最后支付是以劳动者所提供的劳动的数量和质量作为依据的。 4、工资的支付对象应当是提供了具体劳动的劳动者本人。 ;（二）工资法律的主要内容 1、工资的概念 2、工资法律的适用范围 3、工资水平的规定 4、最低工资的规定 5、工资制度 6、奖金的规定。 7、津贴的规定。 8、特殊情况下的工资支付。 9、工资保障。 ;（三）工资集体协商的原则 1、合法原则 2、初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。 3、兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。 4、国有及国有控股的各类企业确保经济效益增长和国有资产增值保值原则。 5、坚持协商双方平等、互利、合作原则。 6、在协商期间，任何一方不得采取过缴行为原则。;三、工资集体协商内容 （一）工资集体协商的概念及其组成部分 工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。;（二）工资协议的期限。 （三）内部工资分配制度。 （四）工资标准确定。 企业职工工资标准确定，不得低于当地政府公布的最低工资标准。; （五）工资分配形式应根据企业生产经营的特点，采取计时工资、计件工资、浮动工资及营销收入提成等办法，都应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，建立重实绩、重贡献的分配激励机制。;（六）职工年度平均工资水平及其事先调整幅度确定的主要依据： 1、本企业实现利润增减情况； 2、本企业资产保值增值情况； 3、当地政府发布的工资指导线； 4、当年度劳动力市场工资指导价位； 5、地区、行业的职工平均工资水平；;6、地区、行业、企业的人工成本水平； 7、本地区城镇居民消费价格指数； 8、当地公布的最低工资标准； 9、上年底企业职工工资总额和职工平均工资水平； 10、国家有关工资分配的宏观调控政策情况。 （七）、奖金、津贴、补贴等分配办法。 ;（八）工资支付办法 1、工资支付原则。 2、工资支付对象。 3、工资支付日期。 4、工资扣除、扣缴。用人单位不得随意扣除和扣缴职工的工资。有下列情况之一的，用人单位经与本单位工会协商一致并制定有关制度，可以扣除或扣缴职工的工资。;①职工旷工或事假的，因病或非因工负伤按企业有关病假待遇规定的； ②由于职工本人原因给用人单位造成经济损失应当赔偿的； ③法院判决、裁定中要求代扣除的抚养费、赡养费； ④规定由职工个人负担的各项社会保险费用； ⑤法律要求用人单位代扣缴的其它费用。 5、加班、加点工资支付。 ;关于职工全年月平均工作时间和工资折算 问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。;二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算