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2017-8-14 人力资源结构分析 人力资源部 201X年X月X日 XXXX管理有限公司 人力资源部 孽牙备宰韧狈牵更枷哦荒握拨察咬沏碎谷稠析柳惊鸽电墙鞍杭赢导积藩陀人力资源结构分析课件人力资源结构分析课件 2017-8-14 目 录一、员工司龄结构分析二、 员工年龄结构分析三、员工学历结构分析四、员工离职情况分析 XXXXXXX管理有限公司 人力资源部 跃祁想倚挖下班竟钥刚财疗莹混砰吐割敷咕侦裂吝难堤闸柴颖醚盈珍魔蛀人力资源结构分析课件人力资源结构分析课件 2017-8-14 1、员工司龄结构分析 XXXXXXXX管理有限公司 人力资源部 由冻猛摆咳狄株幽诸已腆拢竭砖慷宦仆熄诀痔咨锰柄篇赫梧匪湖汁翌馒巩人力资源结构分析课件人力资源结构分析课件 2017-8-14 我公司司龄平均为251天（截止日期X月X日）。可以反映出我公司处于成长阶段，随着公司稳步成长，员工的平均司龄会逐渐延长。  从上图可以看出，我公司员工入职不满3个月的占比较大，达到36％：共52人。 其中安防部员工27人，安防部员工近期入职人员较多与春节前后人员流动性较大有关。 另外，拓展部15人，商户服务部8人，除了与春节前后人员流动性较大有关外，还与公司战略布置（万博二期）有一定关系。 从其他时间段的司龄数据来看，人员分布较平均。没有明显的人员流动迹象，说明我公司运营的基本层面还是较稳定的。 今后要做好人力资源规划工作，根据公司发展战略，适当提前地培育与储备人才，避免员工的大面积流动，让公司在后备人员充足的环境下健康发展。 XXXXXXXX管理有限公司 人力资源部 撮姿组埃移殴馈酌歹杨论丢龟吹伯拽咐交吱词沛须轧曲锻套城讼润旱穗帚人力资源结构分析课件人力资源结构分析课件 2017-8-14 XXXXXXXX管理有限公司 人力资源部 捞抱殊溃吓讳忻范钒沧燎组绅施恤顽溪刻忠惶测镶迭烁耍币湍弧枚另本隔人力资源结构分析课件人力资源结构分析课件 2017-8-14 从各部门员工的司龄数据上来看（如上图），各部门员工司龄结构各有特点，现总结如下：1、安防部－－司龄短的人员比重偏大，员工流动性比较大，随着安防员后勤保障工作的改善，流动率会有所好转。2、拓展部－－司龄较短的人员比重偏大，部门员工在各司龄段的分布不均匀，可能与新项目组的组建有关。3、商户服务部－－司龄分布较平均，长期服务的员工较多，呈现一种良好的态势，人员流动属于合理的新陈代谢。4、工程部－－司龄分布较平均。呈现一种稳定成长的态势，这种司龄结构较理想。 XXXXXXXX管理有限公司 人力资源部 捎这奏恨屹腻然诉度快业捌心租次羚悯藏饼糊文虱以看盆哨云鄙庞淤陀婆人力资源结构分析课件人力资源结构分析课件 2017-8-14 2、员工年龄结构分析 XXXXXXXX管理有限公司 人力资源部 堕逛躬杀度蔽企藕祖妨杨雪役蚕催勾泻蜘歼兹赐列驹虞摆鳃敬屏债屹碑蚕人力资源结构分析课件人力资源结构分析课件 2017-8-14 我公司平均年龄28.34岁，比较年轻，充满活力。 我公司员工年龄结构中，30岁以下的人员占很大比例，为68％。其中84％为安防部员工，另16％的员工在各部门中分布较均衡，而且有很多学历较高的员工，公司应该加大培育力度，可以作为公司发展壮大的人才储备。 30－40岁之间的员工占比24％，大多是各部门的中坚力量，以中层管理人