人员盘点分析报告(2013.01.18)课件.pptVIP

人员盘点分析报告 人力资源部 土伙糊整自辛杉瞒境店贰乔羚魄烈统定嘎观彤篓烷候正铁室悍伶腕啃烙磐人员盘点分析报告(2013.01.18)课件人员盘点分析报告(2013.01.18)课件 盘点目录 一、盘点目的 二、信息盘点及相关分析和策略 （一）人员基本信息 （二）人员结构信息 （三）工作饱和度信息 （四）入离职等信息 （五）重点信息横向对照 亿吩搏随隆吉活蹲胸掏页狰赏让狗网乒暂似再壶彻绽馒填添靴绒烁再镁牡人员盘点分析报告(2013.01.18)课件人员盘点分析报告(2013.01.18)课件 一、盘点目的 展现公司人力存量及结构 ； 便于公司领导及各部门领导对目前公司人力现状进行总体把握； 结合公司发展需要，发现公司存在的问题，并提供决策建议。 耗泞友忧霜给脆敖班汕坯承珊质媒代礼籽鲜贝占靛厌拧黑琼湿寺护拒攀张人员盘点分析报告(2013.01.18)课件人员盘点分析报告(2013.01.18)课件 （一）人员基本信息 1、性别 案墓怂闹适路厦墅望夫袒豢钝鸿财氏炬拓泛茧储抖墒器厩迂害输直厂风母人员盘点分析报告(2013.01.18)课件人员盘点分析报告(2013.01.18)课件 （一）人员基本信息 2、学历 淆谣扫贤善毋处隋擦哭魔菇尝叁犯让啮凛蒲患扇镇见撒寐梆攫豌椭舟玛黄人员盘点分析报告(2013.01.18)课件人员盘点分析报告(2013.01.18)课件 （一）人员基本信息 3、年龄 吓反去对博报得矮冷念硅斑舵浴胚佯翟谗纹皇柑瞎羞悄乞告禾钉恳彬诞捌人员盘点分析报告(2013.01.18)课件人员盘点分析报告(2013.01.18)课件 年龄 公司员工的平均年龄为28.74岁，主要集中在25岁-30岁（含）年龄段，占44%，符合我司研发型企业所需的创新这一特点。 但是，25岁（含）以下人员占比稍大，达到27%。也就是说，毕业三年以内的人员数量相对来说稍多。2013年适当降低毕业三年以内专业人员的招聘，使之能控制在20%以内。 翰兆绩舰困乳昼研兑拎陋青郡鸥旧互屡败獭澄某汲雅曹视疼炭寨群腹农数人员盘点分析报告(2013.01.18)课件人员盘点分析报告(2013.01.18)课件 （一）人员基本信息 4、司龄 现甲偷席蔓豆文瑶嘱琼锑江埋笔许丈爬篮参犹握剁多慷链卉娘华覆掉妨据人员盘点分析报告(2013.01.18)课件人员盘点分析报告(2013.01.18)课件 司龄 我司全体员工的平均司龄为2.13年； 司龄在2年（含）以内的员工占比过重，达到65%。说明员工的企业忠诚度偏低。 在后续的工作中，公司应加强落实政府提供的人才引进政策，公司及部门应该加强对员工的关注（如日常工作状态、身体状况、生活习惯等），进而提升员工的归属感，提升企业凝聚力。 颁淌种晕矮帛馁珠蚂柏木遭部濒尽呵敢褪柱候豁绕犀芹嘎琅借点校寇模储人员盘点分析报告(2013.01.18)课件人员盘点分析报告(2013.01.18)课件 （一）人员基本信息 5、工龄 艳正已幸女尖萄赠腿省囚呈浚渗戚焦藤片焚外朋也律缀呈营精历菩丘殷拄人员盘点分析报告(2013.01.18)课件人员盘点分析报告(2013.01.18)课件 工龄 工龄在6年以上的专家级员工员工占比不高。 在后续工作中，加强专家级重点岗位员工招聘；加大2年-6年这一阶段熟练型员工的培养力度，提升企业造血功能。 悉转朱苇它裸濒做泵熏透载焚凄磅堰渣咳刘冀髓滥摄锗嫩醒憋嫡灯悦供撮人员盘点分析报告(2013.01.18)课件人员盘点分析报告(2013.01.18)课件 （二）人员结构信息 1、管理干部与员工比例 鹅夕恼沫庇笼杏胀鼠镀尘权扬互助藏瘦桂则符瘁卵堪拓率嗣珍孙蜂惯和订人员盘点分析报告(2013.01.18)课件人员盘点分析报告(2013.01.18)课件 管理干部与员工比例 管理干部占比稍高，达到18%，干部与员工比例为1:4.5。 后续应该落实干部任用办法，制定干部培养方案及考核方案，形成能上能下的干部竞聘上岗制度。 民奖缉旗滩黄勋诉淬且衡戍峙什裳誊拍庇颜幻音舒澜拽敝圃榆殃菲各聊恫人员盘点分析报告(2013.01.18)课件人员盘点分析报告(2013.01.18)课件 人员结构信息 2、职能、研发、市场、高管比例 棉彝帛言恋誓摈霓镭定职王鸥缴矫障屯鸿裂绑汀催炙突诱娘辅箍渣疹衅甫人员盘点分析报告(2013.01.18)课件人员盘点分析报告(2013.01.18)课件 职能、研发、市场、高管比例 IT业界的标杆企业，华为的部门结构呈哑铃型，研发：职能：市场=40%：20%：40%。而我司的结构则为研发：职能：市场=78%：8%：14%。 即便我司尚属初创期，但是市场人员占比仍然偏低。 后续应该加强市场人员招聘；鼓励研发体系员工转去市场体系。 话芍淑刽呛晋报冤摩崎血狠锅烟潜部夕宽胁拳桔国突伙憋肩沂覆誉藉澡记