海南省收教所组织文化构建的研究.docVIP

　　海南省收教所组织文化构建的研究 --1绪论 1.1研究的背景 组织文化（在企业界也称为企业文化）的实践始于日本，研究则是首先在美国兴起。二战之后，日本的经济迅速崛起，到了 20世纪70年代，日本的生产率和经济增长率远远超过了美国。于是美国的经济学者幵始研究日本经济快速增长的原因，发现日本企业的组织文化是其中的重要因素之一，之后便掀起了一股研究组织文化的热潮。这股热潮迅速蔓延到日本和欧洲各国。20世纪80年代以来，组织文化一直是组织行为学领域研究的主流问题。组织文化于20世纪80年代传入中国，受到学术界和企业界的追捧。在短短的30年里，我国企业的组织文化建设得到了前所未有的发展，组织文化越发成为企业核心竞争力的源泉，为企业的可持续发展提供了有力的保障。然而在国家行政机关，有关于单位的组织文化的研究并不多。 党的十八大报告明确提出了建设社会主义文化强国的大政方针和目标要求，公安机关是国家机器的重要组成部分，担负着打击犯罪、保护人民、维护国家长治久安的重要职责，加强自身的组织文化建设显得十分必要。随着打击违法犯罪活动的力度加大，公安监所的关押量增加，工作任务日益繁重。在当今知识、经济、法律快速变化的时代，公安监所要建设法治文明窗口，打造“阳光监所”，就必须重视监所的组织文化建设。因此剖析公安监所组织文化建设的问题，寻找监所组织文化的发展对策十分关键，本文将对作为公安监所之一的海南省收教所进行深入地研究。 1.2研究的目的和意义 1.2.1研究旳目的 当前我国正处于经济转轨、社会转型的时期，社会矛盾突显，违法犯罪活动高位运行，公安监所任务繁重。在任务重、警力少的实现条件下，要发展公安监管事业，推进监管民警队伍建设，提升监所的软实力和公信力，就需要大力加强公安监所文化的建设，引导广大民警树立共同的理想信念和价值观，向文化要警力，推动公安监管工作创新发展。所以，本文旨在通过对海南省收教所组织文化构建的研究，抛砖引玉，希望能对公安监所组织文化建设有所帮助。 1.2.2研究的意义 理论意义：随着社会的进步和政治体制改革的不断深化，行政机关组织文化建设的必要性也日益凸显。但是，相对于企业组织文化来说，针对行政机关组织文化建设的研究还比较薄弱，专门性的理论和应用研究不够充分，行政机关的组织文化建设也不够完善。现实意义：海南省收教所由于其服务对象的特殊性，其管理模式和执法手段有别于其他行政机关，其组织文化不同于一般的行政机关，与企业的组织文化差异更大，具有一些独特之处，因此不能够直接借鉴其他组织的做法。通过对海南省收教所组织文化建设的研究，总结经验，发现问题，寻找发展对策，指导类似的监管场所组织文化的发展，丰富警营文化。 1.3研究旳主要内容 本文着眼于知识经济快速发展、政治体制改革不断深化的时代背景下，在社会公众对服务型行政机关的呼声日益高涨、公安监所单位致力于建设文明法制窗口、打造“阳光监所”的现阶段，结合组织文化理论成果，通过对海南省收教所组织文化构建的现状及存在问题进行分析，阐述构建组织文化的必要性，并提出海南省收教所组织文化的发展对策。尽管不同的监所所承担的工作任务、工作方法有所不同，但在工作性质、勤务模式、工作环境等许多方面都有共通之处，本文研究海南省收教所组织文化的构建，不仅对海南的监所具有借鉴意义，同时对省外的其他监所也有一定的启示意义。 2文献综述 2.1组织文化研究的发展 组织文化的概念最早由美国戴维斯教授在1970年正式提出，并迅速掀起了研究热潮，不同的学者从不同的研究角度所界定的组织文化概念也各不相同，组织文化研究进入了一个百花齐放、百家争鸣的时代。20世纪80年代，学者们对组织文化的研究主要集中在探讨组织文化的概念、结构类型、组成要素以及组织文化与组织管理之间的关系等方面的基本理论上，产生了两种基本研究方法：一种是以埃德加?沙因为代表的定性研究，另一种是以罗伯特.奎恩为代表的定量研究。20世纪90年代组织文化研究产生了新的研究方法——实证研究，在前面理论探讨的基础上，迅速由理论研究向应用研究发展，出现了四方面的走向：一是对组织文化的理论研究进行深入的探讨，二是研究组织文化与组织经营业绩的之间的关系，三是组织文化测量的研究，四是研究如何对组织文化进行诊断和评估。 我国对组织文化的研究始于20世纪80年代，在组织文化理论进入我国之初，我国学者主要是传播、介绍国外的组织文化理论。到了 90年代，我国组织文化建设进入实践阶段，研究焦点主要集中在组织文化构建、组织文化的功能、传统文化与组织文化的结合以及组织文化对绩效的影响等方面。自2000年至今，我国组织化研究进入理论研究与实证研究并重阶段，我国学者开始尝试定量研究，探索构建符合我国实际的组织文化模型，注重研究组织文化对组织效能的影响。 2.2组织文化的概念及其与组织绩效的关系