《劳动合同法》颁布实行对企业的影响及处理方法概述 .docVIP

　　《劳动合同法》颁布实行对企业的影响及处理方法概述----企业问题研究论文 --1 绪论 近些年，我国劳动者权益受到侵害的现象时有发生，尤其是在部分地区和个别产业极为突出，这逐渐暴露了 1995 年劳动法在劳资关系监管上的缺陷。针对这种情况，我国对原有的劳动关系立法模式做出重大调整，2007年6月29日，《劳动合同法》在第十届全国人民代表大会常务委员会通过，并于 2008 年 1 月 1 日起施行。相对于 1994 年颁布的《劳动法》，《劳动合同法》不仅扩大了适用范围，还强化了订立书面劳动合同的法律责任，加大了对劳动者权益的保护力度，加强了对用人单位合法权益的保护，形成了完整的劳动关系制度体系，强化了劳动关系方面的民主管理，促进构建一个和谐公平的劳动关系。 1.1 问题的提出 《劳动合同法》是在中国构建和谐社会的大背景下产生的，因此，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系是这部法律的主旨和目标。同时，这部法律也总结了中国实行劳动合同制度的经验和教训，借鉴了其他国家和地区成功的做法，并结合中国的实际国情和劳务关系现状，特别是结合市场经济发展的规律对现行劳动法的相关规定做出合理的修改和调整。《劳动合同法》的颁布实施必将对我国劳动关系产生重大影响。 但是《劳动合同法》的成长初期，屡受波折。据权威机构调查，中国近七成企业希望修改《劳动合同法》，相反，大多数劳动者对新法表示充满信心。劳资双方态度一冷一热，只见两会上前任女首富张茵对《劳动合同法》的炮轰，却不见劳苦大众的申述，这部出生即带着保护弱势群体性质的法律，在企业的中推行举步维艰。 由《劳动合同法》掀起的波澜，企业的集体反弹，真正的恐惧于心态，如何让企业正确面对《劳动合同法》，采取积极的方式来应对《劳动合同法》对企业的影响，把握住其给企业带来的机遇。在倡导构建和谐社会的时代，稳定有序的劳动关系也是企业安定、社会安定的重要环节。在这样的环境中，企业应勇于承担社会责任。企业思想观念需要转变，企业的管理成于转型，毁于规避，遵守及贯彻法律会为企业带来更多收益。 1.2 选题的目的和意义 由于世界性的金融危机横扫全球，处于世界经济的大环境中，各行各业不可避免地会受到冲击。在众多媒体纷纷分析金融危机产生的原因中，2008年颁布实施的《劳动合同法》被认为是重要因素之一。它出台的时间与 2008 年下半年波及我国的世界金融危机不期而遇，使得部分企业的经营状况更加严峻。新颁布的《劳动合同法》具有倾向雇员、鼓励稳定、强调集体协商、与国际惯例接轨等特点，给企业的人力资源管理提出了新的课题。企业唯有转变观念， 树立劳动合同长期化、提高招聘谨慎性、企业承担举证责任、建立三方协商机制、运用柔性化管理方式保留雇员、人力资源外包等理念， 才能从容应对潜在风险， 在激烈的市场竞争中立于不败之地。 本文主要是在《劳动合同法》目前对我国企业产生巨大影响的背景下，通过对比新旧《劳动合同法》，用逻辑分析法、实证分析法、比较分析法和文献分析法等研究方法，着重分析《劳动合同法》自身的利弊，《劳动合同法》的出台给企业带来的影响，及《劳动合同法》出台后企业面临的机遇与挑战，并分析企业在《劳动合同法》出台后应该采取的何种措施。通过本文的研究可以清楚认识《劳动合同法》，从《劳动合同法》高标准要求的视角审视企业人力资源管理、用工管理、规章制度等，进而分析和寻找企业摆脱困境的办法，为企业寻求发展之道，增强企业的竞争力等方面具有重大意义。本论文的研究不但具有经济效益，同时具有一定的社会效益。 2 国内外相关文献综述 随着我国加入WTO，我国的劳动关系和劳资冲突问题也逐渐成为国际劳工问题的一部分。如何按照国际劳工标准的要求，加强中国的劳动法制建设，使中国的劳动法制环境与国际劳工标准接轨，从而妥善处理好中国的劳动关系，将是社会各界共同关注的问题。那么我国的劳动法就应坚持全球化与本土化相结合的原则。 2.1 国外研究综述 随着各国经济的不断发展，及国情的不同，各国也在不断地完善劳动法，使其更加适合本国国情，促进国家的经济发展，构建稳定和谐的社会关系。如欧盟劳动法的发展经历了以下阶段。首先是早期的新自由阶段。欧盟的成员国在国内法层面引入了工人的福利权，在共同体层面却没有具体的规定。1972巴黎首脑会议是欧盟社会政策的一个重要转折点。随后1974-1976年为了充分就业，提高工人生工作和生活条件的运动席卷工业国家。但在1980-1986欧盟劳动法经历了一个停滞阶段，除了健康和安全领域，几乎没有立法措施在劳动法领域被采取。直到上世纪 80 年代中期，德洛尔出任欧盟委员会主席，才使这种停滞状态的结束。1986年《单一欧洲文件》强调了经济和社会的紧密发展关系，劳动力自由流动的相关规范构成欧盟劳动法的主体。1997 年 11 月《阿姆斯特丹条约》对《马约》进行