劳动关系法课件.pptVIP

澳門註冊會計師考試 - 《稅務知識》試前研習班 * 相關法例 第7/2008號法律 勞動關係法 Section 17 * 勞動關係法-適用範圍 適用於所有業務領域的一切勞動關係，但不包括： 公務員 配偶或具有事實婚姻關係的人之間的勞動關係 同膳宿且屬第二親等內的親屬關係之間的勞動 關係 學徒培訓合同 與外地僱員之間的勞動關係 與海員之間的勞動關係 非全職工作 由特別法例規範 * 勞動關係法-權利、義務和保障 所有澳門特別行政區居民均不受歧視地享有同等就業機會 僱主須記錄有關僱員的資料，當中須載明： 僱員的個人資料 錄用日期 職級或職務 列 明所收取的報酬 正常工作時間 已享受的年假 …… * 勞動關係法-勞動合同 僱主與僱員可自由訂立規範工作條件的勞動合同，但不可使僱員的工作條件低於法律的規定。 訂立合同者須年滿十六歲。 勞動合同分為具確定或不確定期限的合同及不具期限的合同。 勞動合同不須遵守特定形式，可以口頭或書面方式訂立，但具期限的合同及未成年人的勞動合同必須以書面方式訂立。 勞動合同包括試用期，屬不具期限的合同，試用期推定為九十日，屬具期限的合同，則推定為三十日。 在試用期內，終止合同無須預先通知。 * 勞動關係法-工作時間 正常工作時間每日不得超過八小時，每週不得超過四十八小時。 因應企業的營運特性，僱主可與僱員協議每日的工作時間超出第一款所定的限制，但須確保僱員每日有連續十小時且總數不少於十二小時的休息時間，以及每週工作時間不得超過四十八小時。 僱主須安排一段不少於連續三十分鐘的時間讓僱員休息，以避免僱員連續工作超過五小時。 * 勞動關係法-超時工作 超時工作在下列情況下提供： 超時由僱主預先決定，不論僱員同意與否； 由僱主預先要求並徵得僱員的同意； 由僱員主動提供並預先徵得僱主的同意。 工作的報酬 超時工作的正常報酬 + 50%額外報 超時工作的正常報酬 + 20%額外報 超時工作的正常報酬 + 20%額外報 補償休息時間 – 只有因以下情況由僱主要求超時工作時才可獲得： 發生不可抗力的情況 僱主面臨重大的損失 * 勞動關係法-每週休息日 僱員在每週有權享受連續二十四小時的有薪休息時間。 如果在休息日工作，則有權： 在提供工作後的三十日內享受一日補償休息時間 收取額外的一日基本報酬 僱員得自願申請在每週休息日工作，並有權在工作後的三十日內享受一日補償休息時間，或收取一日基本報酬。 * 勞動關係法-強制性假日 強制性假日包括： 一月一日； 農曆新年（農曆正月初一、初二及初三）； 清明節； 五月一日； 中秋節翌日； 十月一日； 重陽節； 十二月二十日。 僱員須被豁免在強制性假日工作。 如果在強制性假日工作，則有權： 在提供工作後的三十日內享受一日補償休假，或以一日基本報酬作為補償 收取額外的一日基本報酬 * 勞動關係法-年假 勞動關係滿一年的僱員，於翌年有權享受不少於六個工作日的有薪年假。 勞動關係在一年以下三個月以上的僱員，工作每滿一個月於翌年享有半日年假，餘下時間滿十五日亦可享有半日年假。 * 勞動關係法-缺勤 缺勤分為合理缺勤及不合理缺勤。 下列者視為合理缺勤： （一）因配偶、第一親等直系的血親或姻親死亡而連續缺勤三個工作日； （二）因結婚而連續缺勤六個工作日； （三）因成為父親或收養而缺勤兩個工作日； （四）因母親在生產活產嬰兒過程中或在產假期間死亡，嬰兒之生父缺勤十二個工作日； （五）須向其家團成員提供不可延誤的援助，該缺勤每曆年最多為十二個工作日； （六）因職業病或工作意外； （七）因患病或意外受傷而缺勤，該缺勤每曆年最多為連續三十日或間斷四十五日； * 勞動關係法-缺勤 下列者視為合理缺勤： （八） 因懷孕、分娩或非自願流產而患病，該缺勤最多為三個月； （九） 因不可歸責於僱員的事實而導致的缺勤，尤指出現不可抗力或履行法定義務的情況； （十）因自行參加與工作有關的考試而缺勤； （十一）僱主於事前或事後許可的缺勤； （十二）法律規定的其他缺勤情況。 除下款及法律有相反的規定，或僱主與僱員另有書面協議外，缺勤不獲發報酬。 完成試用期的僱員，每一曆年內因病或意外受傷缺勤而有權收取報酬的日數為六日。 * 勞動關係法-產假 女性僱員有權因分娩而享受五十六日產假。 上款所規定的產假，其中四十九日必須在分娩後立即享受，其餘日數可由僱員決定全部或部分在分娩前或分娩後享受。 在分娩之日勞動關係已超過一年的女性僱員有權收取產假期間的基本報酬。 * 勞動關係法-勞動關係的終止 勞動合同可以下列方式終止： （一）廢止； （二）解除； （三）失效； （四）單方終止。 僱主提出解除勞動合同 以合理理由解除合同： 須在知悉有關事實之日起計三十日內以書面方式通知 無須預先通知 無須支付任何補償性賠償 不以合理理由解除合同： 提前十五日