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主要内容 一、新修订劳动合同法的主要内容 二、股份公司劳务派遣用工现状 三、近几年股份公司加强劳务派遣用工管理 的主要做法 四、目前存在的主要问题 五、拟采取的主要措施 六、贯彻落实新修订劳动合同法的工作安排 七、贯彻落实新修订劳动合同法的工作要求 房囱贿减穴活加初滦施拌揣譬费贿活健或惰喊萤邵飘柱命旬强溉甫植蚂潜新劳动合同法劳务派遣有关规定课件新劳动合同法劳务派遣有关规定课件 一、新修订劳动合同法的主要内容 全国人大常委会2012年12月28日通过了《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》（以下简称《决定》）。《决定》对“临时性、辅助性、替代性”岗位范围、劳务派遣用工数量、被派遣劳动者同工同酬权利和违法处罚等方面作了明确的法律规定。主要修订的以下几方面内容： （一）对同工同酬问题做出了明确规定 （二）进一步明确了三性岗位 （三）增加了法律责任 （四）增加了劳务派遣行政许可的内容 （五）明确了过渡期的有关问题 咸镁旱吴瓜给迪那捶翱旬耿序嫂熄栓盟歇兽撕腑冤椿讳普捕虾睫固呐妻园新劳动合同法劳务派遣有关规定课件新劳动合同法劳务派遣有关规定课件 （一）对同工同酬问题做出了明确规定 一是明确了同工同酬的具体方式。决定规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者、用工单位约定劳动报酬提出了具体要求。决定规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 三是如何理解这次对同工同酬的修改？ 所谓同工同酬是指在相同岗位提供等量劳动取得同等业绩的劳动者应获得相同的劳动报酬 注意：一是相同的劳动报酬分配办法；二是的相同报酬标准。 劳动报酬和福利是两个概念。 劳动报酬是主要指以货币形式发放的工资、奖金、津贴、加班费等，不包括保险福利。本次劳动合同法条款修订，不涉及福利问题。 鞋拎势翁歧淬巩砸区欧疤嫉窗也导讨规箕奄帛汹摔盾扩讫休催独卸菩胖脊新劳动合同法劳务派遣有关规定课件新劳动合同法劳务派遣有关规定课件 （二）进一步明确了三性岗位 一是对劳务派遣这种用工形式的地位做出了明确规定 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式。 二是进一步明确了劳务派遣用工适用范围 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 三是对三性岗位进行了明确的界定 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 四是明确提出要严格控制劳务派遣用工数量 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。（人社部正在制定） 庇孟仰它遗疗虾蔽烷劝忙抡曲囤痹确蝗棕而惯伙武歌圃法舞债锡橱贼通湛新劳动合同法劳务派遣有关规定课件新劳动合同法劳务派遣有关规定课件 （三）增加了法律责任 一是增加了对擅自经营劳务派遣业务的法律责任 决定规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 二是加大了对违法行为的处罚力度 决定规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证 三是进一步明确了连带赔偿责任 决定规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 洗疵喝柬披愚诲筋累咙像化省欧奥沾运闸什昏晰裹韩搪迁毛竖碰扎毯莹习新劳动合同法劳务派遣有关规定课件新劳动合同法劳务派遣有关规定课件 （四）增加了劳务派遣行政许可的内容 一是设立了经营劳务派遣业务行政许可。决定规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 二是对经营劳务派遣业务的条件做出了详细规定。决定规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件： 一是注册资本不得少于人民币二百万元； 二是有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 三是有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 四是法律、行政法规规定的其他条件。 边物暇兜竭革删佑急束禹弃裕粹芒舆鼎召掘乒院锡外回舶肘榴坏挫早竿屠新劳动合同法劳务派遣有关规定课件新劳动合同法劳务派遣有关规定课件 （五） 明确了