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国家职业资格培训教程企业人力资源管理人员（助理人力资源管理师工作要求）授课人:马先明 2010年10月mxm198223@163.com;HR工作六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理HR工作基础知识:劳动经济学、劳动合同法、现代企业管理、管理 心理与组织行为、人力资源开发与管理职业道德中华管理学习网;;内容领域;HR工作基础知识;;7．实际工资计算公式是( )。(2007年5月二级真题) A．货币工资／价格 B．货币工资／价格指数 C．货币工资×价格 D．货币工资×价格指数 【答案】B 8．( )实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题) A．等级工资 B．岗位工资 c．绩效工资 D．计件工资 【答案】D 9．一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。(2004年6月三级真题) A．0．1~0．3 B．0．2～0．3 C．0．2～0．4 D．0．2~0．5 【答案】c 13．收入差距的衡量指标是( )。(2007年11月三级真题) A．国民收入 B．基尼系数 C．人均GDP D．需求弹性 【答案】B;15．在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现( )的状况。(2004年11月三级真题) A．隐蔽性失业 B．技术性失业 C．潜在性失业 D．公开性失业 【答案】B 16．周期性失业属于( )失业。(2003年6月三级真题) 。 A．选择性 B．结构性 C．摩擦性 D．总量性 【答案】D 17．实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有( )的色彩。(2004年6月三级真题) A．自愿性失业 B．周期性失业 C．摩擦性失业 D．结构性失业 【答案】c 19．劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。(2007年5月三级真题) A．摩擦性失业 B．技术性失业 C．结构性失业 D．季节性失业 【答案】A 20．( )是造成非正常失业的主要原因。(2008年5月三级真题) A．劳动生产率提高 B．气候的变化 c．市场经济的动态性 D．总需求不足 【答案】D;1．资源的稀缺性的属性包括( )。(2008年5月三级真题) A．暂时的稀缺性 B．绝对的属性 C．相对的稀缺性 D．永久的属性 E．消费劳动资源支付手段的稀缺性 【答案】BCE 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。(2007年5月三级真题) A．就业人口总量 B．劳动年龄组内部年龄构成 C．劳动年龄人口占人口总体比重 D．劳动年龄组外部年龄构成 E．劳动年龄人口占失业人口比重 【答案】Bc 劳动力市场的制度结构要素有( )。(2007年11月三级真题) A.工会 B．最低社会保障 C．劳动力需求量 D．最低劳动标准 E．劳动力供给量 【答案】ABD 14．失业类型分为( )。(2007年11月三级真题) A．摩擦性失业 B．技术性失业 c．结构性失业 D.季节性失业 E．阶段性失业 【答案】ABCD;劳动法;2．下列社会关系中，( )属于劳动法调整的对象。(2006年11月二级真题) A．有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系 B．有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系 c．有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系 D．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系 E．管理就业的国家机关与用人单位及职_丁之间由于招收劳动者而发生的关系 【答案】ABCDE 4．劳动法基本原则的特点是( )。(2007年5月三级真题) A．是指导性的法律规范 B．高度的权威性 C．反映劳动法律部门的特点 D．高度的稳定性 ‘ E．反映调整的劳动关系的特殊性 【答案】ABCD 5．劳动法的基本原则包括( )。(2007年11月三级真题) A．物质帮助权原则 B．适用性原则 C．劳动关系民主化原则 D．灵活性原则 E．保证劳动者劳动权的原则 【答案】ACE;6．以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。 (2008年5月三级真题) A．前