企业文化及思想政治工作结合.docVIP

企业文化及思想政治工作结合企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并在不断的改革与完善中被全体职员所接受。其形成的遵从的行为规范、工作氛围、价值观念，体现出了企业管理的特点﹑素质；换言之，是思想政治工作、职业道德教育、丰富多彩的文体活动和富有朝气的精神面貌等多种内容的综合体现，它包含整个企业物质文明建设以外的全部内容。企业文化是很早就在国际上出现的一种崭新的管理理论，对企业的发展起了很大的作用。随着我国改革开放的发展，企业文化作为一种管理文化也开始传入我国，我国大批企业开始尝试应用企业文化理论进行企业管理。随着经济的快速发展，各行业市场竞争的越发激烈，现代企业为进一步提高自身的综合竞争力，在实施各项管理的过程中，企业文化与思想政治工作发挥了重要的作用。只有企业文化与思想政治工作达到有机的结合，才能在实践中相互促进，为企业的内部运作提供了强大的精神动力。在新形势下，思想政治工作与企业文化建设必须有效结合，将无形的思想政治财富转化为实在的员工利益与企业发展的助推力。以下，本文就企业文化建设与思想政治工作的关系进行分析，同时提出有效结合两者的具体方法。 一、企业文化与思想政治工作的关系 第一，思想政治工作是企业和谐文化建设的向导。企业文化建设与企业思想政治工作，都是以“人”为中心，内含着思想意识、行为规范的工作内容。两者都是坚持“人本管理”，以做好人的思想工作为重点，两者的工作过程也是相互依赖、相互渗透的。而在工作的过程中思想政治工作起到了向导的作用。要保证我国企业文化建设沿着正确的方向发展，就必须发挥我党思想政治工作的作用。思想政治工作从党和国家中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，保证企业文化建设健康发展。随着改革的逐步深入和市场经济制度的进一步确立，企业不断改革、发展的每一步，都会出现很多具体的、实效性强的、涉及稳定与和谐的问题，解决这些问题仅仅依靠单纯的企业文化的作用是不能实现的，而企业思想政治工作是认识客观环境、解决思想问题的有力工具。此外，一些企业为了经济效益，不顾社会效益，盲目追求眼前利益，损害了企业的长远利益。要解决这些问题，就要在企业文化建设中发挥思想政治工作的作用，引导、教育广大企业主和员工明确社会主义企业生产经营的目的，明确在生产经营中对社会负责、为人民服务、向社会奉献的职责。思想政治工作是我党一贯的优良传统，历来是我党进行社会主义革命和建设事业的思想武器和重要法宝，在社会主义市场经济条件下，思想政治工作不仅能够指导企业文化建设的方向，同时还能丰富具体教育工作的文化内涵，为企业文化建设的实施创造了良好的前提条件。总之，加强企业思想政治工作能保证企业和谐文化建设的正确方向。 第二，企业文化是加强和改进思想政治工作的一种载体。企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来予以保证。企业文化建设与企业思想政治工作，都是以“人”为中心，内含着思想意识、行为规范的工作内容。两者都是坚挣“人本管理”，以做好人的思想工作为重点，两者的工作过程也是相互依赖、相互渗透的。但企业思想政治工作历来是通过各种载体来进行的。所谓载体，即工作的方式、途径。在改革开放不断深入、市场经济逐步完善、人们物质生活和精神生活普遍提高的情况下，如果我们不适应信息社会给人们物质、文化生活带来的冲击和影响，仍然守着开会、学习、做报告等传统的思想政治工作方法，就很难达到思想政治工作的预期效果。思想政治工作是一种双向交流过程，是做人的工作，脱离了职工群众的理想追求和兴趣爱好，双方就不可能形成共同语言，产生思想上的共鸣。而企业文化，从管理的意义上讲，其核心是以人为本；从内容上看，其内涵和外延更为丰富；在行为方式上，企业文化更注重潜移默化、浸润渐进、诱导渗透。因此，除了借助现代会的宣传媒介、传播手段外，在继承和发扬优良传统的前提下，把企业文化建设同开展思想政治工作有机的结合起来，充分利用企业文化的各种载体，可以有效地加强和改进思想政治工作，使之在企业管理中发挥更大。 二﹑有效结合企业文化建设与思想政治工作的方法 第一，同步加强思想政治工作与企业文化建设。随着市场竞争日趋激烈，人们的思想变得复杂，过去那种单纯道德教条式的思想政治工作是行不通的，而简单地依靠规章制度的强制性作用代替耐心细致的思想政治工作，也是不可取的。所以，面对新情况，企业首先需要塑造符合自身特点、风格、内涵的文化形态，通过思想政治工作的开展来深化、提高全体职员的道德意识、职业操守、责任心，通过知识的教育的形式提高在岗人员的文化素质、专业素质，从而为企业的经营、发展、内控提供强而有力的