大型公司员工考勤管理办法、员工休假管理办法.doc

员工休假管理办法（2011） 总则 为使员工保持持续活力，协调好工作与生活，体现公司关怀，特制定本办法。 本办法适用于所有员工。 假日类别及相关规定 根据国家规定，国家法定节假日为： 元旦，放假1天(1月1日)； 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 妇女节，妇女放假半天(3月8日)； 清明节，放假1天(农历清明当日)； 劳动节，放假1天(5月1日)； 端午节，放假1天(农历端午当日)； 中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 事假 员工在正常作息工作时间内因私请假，原则上一年内事假不得超过15个工作日，特殊情况须经总经理批准。 事假须至少提前一天履行审批手续，否则视作旷工。 特殊情况视具体情况定。 病假 员工因病或非因工负伤需占用上班时间就诊、治疗者，应根据医生诊断意见，按规定办理病假手续后，方可作病假处理。 员工患急症、在外地出差或休假期间生病就诊，原则上应不晚于发生次日以口头或书面形式向部门负责人及人力资源部报告，并在返回公司后2个工作日内凭当地县（区）级以上医院病历补办请假手续。 员工患病或非因工伤需治疗休养时，经本人申请，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期后仍不能痊愈的，公司视具体情况，按劳动合同的有关规定处理。 年休假 连续工作满十二个月的正式员工，可享受带薪年假。 员工累计工作满1年不满5年的，年休假5天；已满5年每一年加一天。以上假期不含公休日和法定节假日 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 员工请事假累计20天以上且不扣工资的； 累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 年休假的计算周期为当年1月1日至当年12月31日。 员工已享受当年的年休假，年度内又出现本条第（三）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 符合享受带薪休假条件的员工，在每年第一季度根据工作情况和个人需要制订休假计划，并以书面形式报所在部门负责人，由部门负责人根据工作情况合理安排。公司和部门负责人可根据工作情况，统筹安排员工年休假。 员工请休年休假，需至少提前两周时间以书面形式办理请假手续。 员工有以下行为，视为自动放弃休年休假，公司仅支付员工正常工作期间的工资收入支付未休年休假工资报酬 员工达到法定婚龄结婚时，享受三天婚假；符合晚婚条件（男员工年满25周岁，女员工年满23周岁）的员工，享受十五天晚婚假；再婚员工，享受三天婚假。以上假期含公休日和法定节假日。 婚假和晚婚假应在结婚登记的一年内（以领取结婚证之日起计算）一次性休完，逾期不休的视作放弃，不予补偿或补休。 员工申请婚假，需提供本人结婚证。入职不满一年且在入职前结婚的员工休婚假，需提供原单位出具的未休婚假证明。 公司不批准试用期员工休婚假和晚婚假。 丧假 员工的配偶、子女、父母、配偶父母以及依靠本人供养的兄弟姊妹、养父母死亡时，可享受三天丧假；员工本人的祖父母、配偶祖父母、兄弟姊妹等死亡时，可享受一天丧假。员工去外地料理丧事的，另给往返路程假。以上假期含公休日和法定节假日 丧假必须在发生丧事的三天内使用，不能分开使用。 工伤假 员工在工作过程中发生人身伤害，由政府劳动部门认定为工伤的，经县(区)级以上医院诊断证明确需休假的，可休工伤假。 产假 已婚女员工生育，产前、产后共享有产假九十天；晚育的（24周岁以后生育第一胎 请假流程及审批权限 请休假程序 员工因各种原因请假、休假前，须如实填写《请假申请表》（见附件1），并提供相关证明（原件及复印件）。请假申请表中包含请假原因、起止时间、申请时间、赴外地的应说明地点等情况说明。相关证明由部门考勤负责人核对后，原件退还本人。 员工因特殊情况不能提前办理请假手续者，应事先口头通知部门领导，并在销假时提供书面材料说明原因，补办手续。 各部门负责人按审批权限审批员工休假申请。 假期结束，员工因故需继续请假的，应在原假期结束前按照本办法的请假流程申请续假。 员工在假期结束后，须于上班第一天及时销假，销假由部门负责人直接审批，由部门考勤员登记备案，并以书面形式通知人力资源部（代表处所属员工交代表处考勤负责人）。 审批权限 请假时间不超过两天（含两天）的，由部门经理审批； 请假时间超过二天的，经部门经理同意后，报公司总经理审批； 各部门考勤员每月底须做好各种假类的统计工作，填写《贵州鸿鑫商贸有限公司各部门请、休假情况统计表》，并连同员工《请假申请表》及将相关证明材料交人力资源部备案，各代表处所统计记录由归口管理部门汇总后交人力资源部。对不严格执行考勤规定的部门，一经查实，将严肃处理。 各级管理人员责任 部门负责人负责监督本部门员工遵