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管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系
( )
北京大学学报 自然科学版 ,第 42 卷 ,第 2 期 ,2006 年 3 月
Acta Scientiarum Naturalium Universitatis Pekinensis , Vol. 42 , No. 2 (Mar. 2006)
1)
管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系
2) 3) 4)
陆昌勤 凌文辁 方俐洛
(2) 北京大学心理系 ,北京 ,100871 ;3) 暨南大学人力资源管理研究所 ,
广州 ,510632 ;4) 中国科学院心理所 ,北京 ,100101)
摘 要 自我效能感是控制与激发人类的动机与行为的核心变量。通过实证研究的方式 ,探讨了管理自我效能感
与管理者工作态度和绩效的关系。数据分析方法采用的是结构方程模型。结果发现 ,管理自我效能感高的管理
者 ,不但对工作具有较高的满意度和卷入度 ,而且好具有较好的管理效果和较多的管理创新 , 同时表现出较低的职
业紧张水平。
关键词 管理者 ; 管理自我效能感 ; 工作态度 ; 工作绩效
中图分类号 B 849
Effects of Managerial SelfEfficacy on Managers ’WrokRelated
Attitudes and Performances : An Exploratory Study in China
2) 3) 4)
LU Changqin LING Wenquan FANG Liluo
) )
( 2 Department of Psychology , Peking University , Beijing , 100871 ; 3 Institute of Human Resource Management ,
)
4 )
Jinan University , Guangzhou , 510632 ; Institute of Psychology , Chinese Academy of Sciences , Beijing , 100101
Abstract Selfefficacy is a critical component of social cognitive theory , which is a primary influence on human thought ,
motivation , and action. Focused on managerial selfefficacy (MSE) , this study investigated
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