滚石不生苔台湾劳力市场中的工作经历对薪资的影响.PDFVIP

臺灣社會學刊 第29 期 2002 年 12 月 頁57-95 Taiwanese Journal of Sociology No. 29, December 2002 研究紀要 滾石不生苔？ 台灣勞力市場中的工作經歷對薪資的影響 蔡瑞明* 林大森** 致謝 ： 本文在研究進行與論文寫作期間曾獲國科會專題研究計畫、中央研究院「組織主導 的當代社會」主題計畫的支持 ，謹此致謝。本文的分析資料是依據 「台灣社會變遷 基本調查計畫 （第三期第三次）」的調查資料。作者感謝Tony Tam 在中央研究院主 題計畫進行時 ，介紹Derek Neal 的論文，促成本文的寫作。作者並感謝陳家倫，以 及學刊評審先生提供許多寶貴的意見。當然 ，一切文責 ，仍由作者自負。 * 蔡瑞明 東海大學社會學系副教授 。 ** 林大森 東海大學社會學博士。 收稿日期 ：2001/5/17 ˙接受刊登2002/11/17 58 蔡瑞明 、林大森 滾石不生苔？ 中文摘要 本文的主要目的在於探究勞力市場中勞動者的 「工作經歷」（經驗 和年資）對其職業成就 （薪資）的影響。過去的研究在分析薪資取得的 過程時 ，通常把焦點放在個人與結構的特質 ，因而忽略了勞動者在公司 或行業中所累積的工作經歷的作用。本文試圖透過對工作經歷的精細定 義來探討這個議題 。本文提出四個指標來測量 『工作經歷』 ：先前經 驗 、職業經驗 、公司年資、現職年資 ，以便解析這些工作經歷對勞動者 薪資的影響狀況 。本文分析的結果發現勞工在職業上的經驗比在同一公 司工作的時間對於薪資來得有影響力 ，同一個職業的年資可以有持續的 效果 。這一點顯示出台灣勞工在公司內的年資的累積效果並不佳 ，但是 持續在同一個職業場域的轉業對於薪資有正面的作用 。整體而言 ，大多 數受雇於中小企業的台灣勞工的處境是 ，在一個公司待得久 ，對其薪資 的提升並沒有很大的助益 ，並且轉業所付出的代價並不是很高。 關鍵字 ：工作經歷 、勞力市場、薪資 、先前經驗 、職業經驗 、公司年 資 、現職年資 臺灣社會學刊 第二十九期 59 一、導論 在社會階層的研究中 ，地位取得模型一直是解釋薪資收入的典範 。 這個模型的基本架構以個人職業地位的特質 ：性別 、教育 、職業地位 、 聲望 、階級等變項作為決定個人薪資的因素(Blau and Duncan 1967; Sewell and Hauser 1975; Jencks et al. 1979; Wright and Perrone 1977) 。這 個模型將職業與薪資設定一個緊密的關係。但是，職業與薪資之間的關 係非常複雜，傳統使用的地位取得模型非常簡潔地連結了職業與薪資的 關係 ，其結果往往也過度簡化了其中所含的因果關係 ，忽略了勞工的工 1 作經歷，並且將一個動態的勞力市場建構成一個靜態的場域 。 「職業 －薪資」的連結看似簡單 ，其實是一個複雜的關係 ，傳統的地位取得模 型將職業對薪資的影響 ，視為一個簡單的因果關係 ：職業 （職位）本身 決定薪資 。但是，職業 （職位）是由個人來擔任 ，個人的職業年資以及 勞力市場的經驗 ，對於薪資都造成一定的影響 。這種情形就如同 「教育 －職業」的複雜關係 ，也在地位取得模型的分析中被過度簡化(相關討 論 ，參見蔡瑞明、林大森 2000) 。 本文認為 ，探討職業與薪資之間的關係 ，除了要考慮傳統地位取得 模型的因素之外 ，還要考慮勞動者在職業生涯流動的過程中所累積的工 2 作經歷。社會上流傳一句譏諷職業流動頻繁的