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2017-08-06 发布于浙江
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人才需求及质量预测模型

　2000 年 12 月系统工程理论与实践第 12 期　文章编号:(2000) 人才需求及质量预测模型王鹏涛, 高喜珍 (天津理工学院计算机系, 天津 300191) 摘要: 　人才资源的预测与优化很重要的方面是人才资源的结构, 需求量和人才质量 . . 提 G J Klirti 出系统重构分析, 后来 . 确定系统中起主要作用因素水平的方法本文建立因素重构分析预 B Jonesque 测方法和弹性系数预测方法并对天津市和电子行业 2000 年到 2010 年科学技术人才的结构, 需求量和人才质量进行定量动态的分析和预测关键词: 　科技人才; 需求预测; 人才质量中图分类号: 　G316　　　　 Fo recast of T alen t D em and and Q uality , W AN G Peng tao GAO X i zhen (T ianjin Institute of T echno logy, T ianjin 300191) 　 , Abstract V ery impo rtant aspect is talent structure dem and and quality in fo recast and . op tim ization of talent resources Facto r reconstructing analysis w as founded by . . 1976, . . p rofesso r G J K lir in and developed by B Jones T he FRA and elastic coefficient fo recast m ethod are discussed, and fixed quantity and dynam ic analyses are used. A fo recast model about structure, dem and and talent quality of qualified scientist and technicians fo r electronic trade from 2000 to 2010 are built up. Keywords　qualified scientists and technicians; dem and fo recast; talent quality 1　预测方法选择在以往的统计资料中, 有关人才的统计资料很少, 统计口径也很混乱这就使我们研究人才发展规律增加了难度另外, 我国正在进行社会主义市场经济体制改革, 经济体制的转变导致企业用人机制也发生了很大变化人才有了更多的选择机会, 人才流动规模扩大, 影响人才流动的因素又很复杂正由于人才统 (