护士360度绩效考核体系的实施 - 中国护理管理.PDF

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2017-09-06 发布于天津
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护士360度绩效考核体系的实施 - 中国护理管理.PDF

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特别策划护理绩效管理护士度绩效考核体系的实施叶志弘中图分类号绩效考核是收集分析评价和传来源多渠道能够保证评价体系的客观递有关某一个人在其工作岗位上的行为性和全面性我院自年建院起表现和工作结果方面信息情况的过程即由美国罗马琳达大学医学中心全面引组织通过绩效考核鼓励员工的积极性和入度绩效考核体系通过年的工作表现并为管理决策提供信息是实践充分体会到这一具有激励特质的绩效管理过程中的一个环节绩效考核考核体系的活力和凝聚力该考核体系运用得当与否直接影响护理人员的工已成为我院护理管理工作的核心和关键作效率与

特别策划 Special Planning 护理绩效管理护士360度绩效考核体系的实施叶志弘 [中图分类号] R47 [DOI] 10.3969/j.issn.1672-1756.2013.07.004 绩效考核是收集、分析、评价和传来源多渠道，能够保证评价体系的客观递有关某一个人在其工作岗位上的行为性和全面性 [3] 。我院自1994 年建院起，表现和工作结果方面信息情况的过程。即由美国罗马琳达大学医学中心全面引组织通过绩效考核鼓励员工的积极性和