安钢集团公司反腐倡廉建设日常考核检查指标.DOCVIP

安钢集团公司反腐倡廉建设日常检查考核指标 考核项目 考　　　核　　　要　　　点 扣　　　分　　　因　　　素 考核部门 贯彻落实党风廉政建设责任制情况 1、建立健全党风廉政建设责任制，实行责任目标管理，党政班子及成员有明确具体的责任分工和责任包保区域。每年1季度上报责任制目标和班子成员包保区域。 2、年度反腐倡廉工作有安排、有总结。每年12月份报总结；1季度报工作安排。 3、班子成员每季度对责任区进行一次指导检查：听取工作汇报，检查工作落实情况，分析思想作风现状，开展反腐倡廉教育。每年6月、12月上报班子成员责任区履职情况。 4、党政领导班子每半年召开一次反腐倡廉建设分析会，听取纪委工作汇报和班子成员责任区履行职责情况。每年6月、12月上报会议召开情况。 5、6月和12月份，由党政领导带队，对反腐倡廉建设工作进行两次自查，并及时向公司纪委报送自查报告。 6、对违反党风廉政建设责任制的人员进行责任追究。 7、每年12月底，书面向公司纪委报送领导班子党风廉政建设责任制落实情况专题报告。报告应包括班子成员落实责任制的具体情况。 1、无责任制目标扣10分；无分工扣2分；无包保区域扣2分；不按时上报扣1分。2、反腐倡廉工作无安排扣5分；无总结扣2分；不按时上报每次扣1分。 3、班子成员未按要求到责任区指导检查，每人次扣1分；不按时上报班子成员责任区履职情况每次扣1分。4、不召开反腐倡廉分析会扣2分；少召开一次扣1分；不按时上报每次扣1分。 5、不进行反腐倡廉工作自查扣10分；少一次自查扣5分；少报送一次自查报告扣2分；不按时上报会议召开情况每次扣1分。 6、应追究责任而未追究的，每一起（次）扣2分。7、不报送责任制落实情况专题报告扣2分；不按时上报扣1分。8、其他工作或临时性工作落实不到位每项扣1－5分。 廉洁自律办公室 领导班子及成员廉洁自律情况 1、自觉遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。严格执行个人重大事项报告制度。 2、按时召开廉洁从业专题民主生活会，认真进行自查自纠。会前要征求职工意见，会后要向职工反馈整改情况。生活会召开后，及时向公司纪委报送“民主生活会专题报告”和个人发言提纲。 3、认真贯彻落实集团公司“三重一大”决策制度实施细则；各单位每半年对本单位“三重一大”执行情况进行自查，并分别于6月、12月底报公司纪委廉洁自律办公室；公司级“三重一大”事项做出决策后相关部室七日内向公司纪委廉洁自律办公室备案。 4、认真开展岗位廉洁风险防控工作，使之常态化、制度化。要建立长效机制，包括风险提示制度、预警处置制度、考核评估制度和纠错整改制度；每年上半年要对风险点进行梳理排查，对排查出的新风险点要制定防范措施，每年至少要进行一次自查，并对全年工作进行总结，6月底报排查情况总结，12月底报全年工作总结。 5、认真开展岗位廉洁从业承诺活动：厂处级领导人员《承诺书》由廉自办组织签订，每年12月厂处级领导人员要写出纸质践行承诺报告，由党组织主要负责人签字后上报廉自办，存入个人廉洁从业档案。科级和关键岗位工作人员《承诺书》由各单位采取一定形式组织签订。每年1季度上报承诺人数和岗位数。承诺人员每半年要写出纸质践行承诺报告，存入个人廉洁从业档案。各单位每半年对承诺人员践行承诺条款情况进行一次检查考核。 1、违反廉洁从业规定受到组织处理，每人次扣5分。未按要求报告个人重大事项每人次扣1分。2、不召开生活会扣5分；班子成员无正当理由少参加一人扣1分；会前未征求群众意见扣1分；会后未向职工反馈整改意见扣1分；不报专题报告扣1分；少报一人次发言提纲扣1分；不按时上报扣1分。3、违反“三重一大”决策原则每次扣10分；不履行监督职责扣2分；不报自查报告等相关材料的每次扣1分。不备案的每起扣2分，不及时备案的每起扣1分。 4、没有长效机制或长效机制不完善的扣1-5分，未排查风险点扣2分，未制定整改措施扣2分，未按时上报排查情况和总结各扣1分。 5、厂处级领导人员未按时上报践行承诺报告扣1分。 6、《承诺书》不规范扣1分；未签订《承诺书》扣1分；未按时上报承诺人数扣1分；未建立廉洁从业档案扣1分；承诺人员未报告践