高绩效经理12个习惯考试100分.docVIP

学习课程：高绩效经理的12个执行习惯 单选题 1.企业制度的最大破坏者： ?? 回答：正确 A? 下层员工 B? 中层领导 C? 中下层人员 D? 高层领导 2.团队领袖需要的素质是： ?? 回答：正确 A? 有感召力 B? 有组织力 C? 有责任感 D? 以上都包括 3. 下列对于督导执行理解错误的是： ?? 回答：正确 A? 督导的前提是站在公司的角度来督导 B? 督导的任务如果不明确，执行角度就可能是错位的 C? 要对下属的具体进行干涉 D? 在确有必要的时候才提出意见或提醒 4.“执行”就是：　　　 ?? 回答：正确 A? 如何说和如何做的问题 B? 如何协调和如何合作的问题 C? 如何策划的问题 D? 如何传达的问题 5. 制度变成能量的关键是： ?? 回答：正确 A? 制度是完善度 B? 制度的合理性 C? 所有员工的信念 D? 管理者的信念 6.整合团队、评估团队和团队执行的关键在于： ?? 回答：正确 A? 团队人员的素质 B? 团队人员的构成结构 C? 个性的独立和妥协 D? 沟通的默契和责任的承担 7.下列属于团队的是： ?? 回答：正确 A? 同一电梯里的人 B? 候车旅客 C? 旅行团 D? 足球队 8.反授权指： ?? 回答：正确 A? 上级对下级错误的授权 B? 公司的权力是由员工掌握的，上级之所以能发号施令是缘于员工授权给了他们 C? 下属因不满上级的领导，对上级的任务委派进行公然的抵制。 D? 下属接受委派任务时，因不想负责任或承担压力，于是利用各种不同的方法希望将任务推回给上级主管 9.经理来自掌握事实、数据和信息的权力与影响力是： ?? 回答：正确 A? 专业权威 B? 职位权威 C? 资讯权威 D? 诚信权威 10.下列说法错误的是：　　 ?? 回答：正确 A? 授权是必要的，但权力不能用来激励 B? 权力不能使下属自觉 C? 认同可以产生权力，权力也能产生认同 D? 经理用权必须建立在一个领导权限体系之上 11.中层经理运用制度应该：　 ?? 回答：正确 A? 遵从并彻底理解制度； B? 用行为宣导制度，并成为榜样 C? 　 让制度变成部门的共同语言 D? 　 以上都包括 12.肯德基能在全世界不同地域文化中推广主要得益于： ?? 回答：正确 A? 产品生产标准化 B? 产品生产市场化 C? 产品推广好 D? 产品口味好 13. 候机大厅的旅客不算一个团体的原因在于： ?? 回答：正确 A? 没有团队领袖 B? 没有共同行为规范 C? 没有责任共担 D? 以上都包括 14. 设置“进度审查点”是为了： ?? 回答：正确 A? 使督导的任务清晰化，防止执行偏差的出现 B? 使督导更严格，更规范，防止下属消极怠工 C? 监督工作进展，以便对下属工作进行全面干涉 D? 使监督人员工作更轻松 15. 权利的督导： ?? 回答：正确 A? 适用于纵向的指挥系统 B? 适用于横向业务流程 C? 既适用于纵向的指挥系统，也适用于横向业务流程 D? 既不适用于纵向的指挥系统，也不适用于横向业务流