积极心理学在人力资源管理中的应用.PDFVIP

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2017-07-31 发布于福建
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积极心理学在人力资源管理中的应用.PDF

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第2010年第9期商业经济 No．9．2010 (总第358期) SHANGYEJINGJ-I TotalNo．358 ●———_—-●——●—-_—_-_—_II I _|II I| _●————■—●一【文章编号】1009-6043(2010)09-0109--02 积极心理学在人力资源管理中的应用李娟 (东南大学学习科学研究中心。江苏南京210096) 【摘要】人尽其用是人力资源管理的重要目标之一。合理配置人力资源。调动好员工积极性。最大程度发挥员工潜能，是企业应对地残酷市场竞争。求得生存与发展所必须具备的前提条件。从积极心理学视角出发。人力资源管理者在员工招聘中、在员工培训和开发中、在绩效考核中、在激励制度设置等方面，都要正确把握人性，更多地考虑员工高层次需求的产生，激发和引导员工人性中的积极品质(如积极情绪，自我效能感，自我实现的需求)，努力创造一个能够促进员工自身积极品质形成和正面思考的综合制度，努力满足员工的合理需求，从而提升他们的动机和目标，以更好地促进企业发展。【关键词】积极心理学；人力资源管理；应用【中图分类号】F240 【文献标识码】A ofPositive inHumanResource Application Psychology Management 12Juan resouLrce thebest useof isoneofthe“tal forhmusn d Abstract： possible targets management．The Making employees precondition fiercemarket and survivaland isto allocate．human the resource，arouse facing competitionseeking developmentreasonably employees’ enthusiasm．andtheir to fromtheviewof the of play potentialabilitygreatextent．Starting positivepsychology，inprocesspersonnel肛 of re- and incentive human cruitment，personnelu蕙mfingdevelopment，performanceappraisal，andsysteminstallation，themansgers so【l：rc瞒shouldholdhumannature considerthe of needs，arouseand the properly，fully generationemployees’high-levelguideemploy-