考勤与休假制度及相关解读.docVIP

考勤与休假制度 一、总则 为维护公司正常的工作秩序，保证公司工作顺利进行，使考勤纪律有章可循，特制定本制度。 考勤原则是：自觉遵守与严格管理相结合。 员工的考勤管理负责人为其直接主管。 节假日休息时间按照国家相关规定执行，由人事行政部另行通知。 此制度自2011年4月1日起实行。 二、工作时间 周一至周五，上午9:00至下午17:30，中午12:00至13:00为工作餐时间。 三、刷卡制度 员工上班到岗及下班离岗时均须刷考勤卡，每天须有两次刷卡记录（全天请假者除外），刷卡记录将作为考勤的基本依据。 忘带卡不能刷卡时，应主动在前台办理补签到手续，下班时办理补签退手续，到岗时间按办理补签到手续的时间为准；未主动办理补签到手续的，按全天旷工处理。 忘记打卡事后想起者，请及时到前台办理未打卡登记，并需提供相关工作记录证明（以人事行政部认可为准），否则记作30分钟内迟到或早退一次。 外出需要在前台填写《外勤登记表》并经部门领导确认，打卡具体方法：直接外出办公不能刷上班卡和外出办公不能回公司刷下班卡者，需提前通知直接主管，同时在外出办公回公司后需要刷卡，并填写《外勤登记表》并经部门领导确认，上班后外出办公离开公司时也需要刷卡及填写《外勤登记表》并经部门领导确认。 代替他人或默许他人代替自己刷卡的，将被通报批评，按公司《员工违纪行为处理规定》，当事人双方各扣款200元。 四、迟到与早退 在规定上班时间后5分钟以内到岗为迟到，在规定下班时间前5分钟以内离岗为早退。 迟到与早退均按次为计算单位。 迟到或早退处罚： 当月累计迟到或早退3次以内（含3次），且每次不超过15分钟的，公司酌情不予处分。 当月累计迟到或早退3次以上（不含3次），且每次不超过30分钟的，每次扣款20元。 当月累计迟到或早退8次以上（含8次），每次扣款30元，其直接主管和部门总监将连带扣款相同数额。 晚到岗或离岗超过30分钟时，应致电直接主管并按事假办理，在前台办理事假手续，不允许冲抵年假，未主动办理事假手续者按旷工处理； 计算方法如下：不满一小时的按一小时计算事假；不满一个半小时的按一个半小时计算事假；不满二小时的按二小时计算事假；以此类推； 工作日晚工作至21点后，第二天早上可推迟半小时到岗，既9点半开始计算迟到。 五、旷工 1．以下情况为旷工行为： 未办理完毕请假手续而缺勤的； 经查实，休假理由不正当而已休假的； 未及时销假且未办理续假手续的（续假手续同请假手续）； 迟到或早退半小时以上，且未办理请假手续的。 2．旷工时间以半天（4小时）为计算单位，不满半天的，按半天计算。 3．旷工扣除同等劳动时间两倍的工资。 4．月累计旷工3天（含3天）以上者，公司有权立即解除劳动合同关系，并不支付赔偿金。 六、加班和倒休 加班和倒休均以小时为计算单位。 2．休息日加班需要事先在前台填写《加班申请表》，并经审批后方可加班，否则公司有权不按加班办理； 休息日加班必须打卡，来公司时和离开公司时各一次，相应补休时间的计算以刷卡记录为准； 公司将给予加班人员相应的倒休，当月的倒休必须在当月休完，过期自动作废，如因公司原因不能按期休完的，可再往后顺延一个月； 倒休期间享受全薪。 七、休假与相应工资待遇 法定假 按国家规定，员工每年享受以下法定全薪假日，并无须办理休假手续： 元旦（ 1天） 春节（3天） 清明（1天） 国际劳动节（1天） 端午节（1天） 中秋节（1天） 国庆节（3天） 婚假 婚假以天为计算单位，不满一天的，按一天计算。 加入公司后结婚的初婚员工，在试用期结束后方可申请婚假。 申请婚假时，须向人事行政部提供结婚证复印件。 婚假须在登记之日起一年内一次休完，逾期无偿作废。 法定3天婚假期间，享受全工资，晚婚奖励假期间享受基本工资； 婚假天数按下表计算： 年龄 婚假天数 男员工低于25岁 女员工低于23岁 法定婚假3 天 男员工等于或高于25岁 女员工等于或高于23岁 3天法定婚假，另外奖励7天晚婚假 丧假 丧假以天为计算单位，不满一天的，按一天计算。 试用期结束后方可申请丧假。 丧假须一次休完，否则无偿作废。 丧假期间，享受全工资。 丧假天数按下表计算： 可享受丧假天数 父母，配偶，子女 ：3 天 岳父母, 公婆, 兄弟，姐妹: 2天 (外)祖父母, 配偶(外)祖父母, 叔，姨，侄子，侄女，外甥，外甥女：1天 年假 年假以半天（4小时）为计算单位，不满半天的，按半天计算。 试用期结束后方可享受带薪年假，且不允许提前超休； 年假的计算从加入公司第一个月开始，以15号为限，即15号（含15号）之前加入公司，年假从加入公司第一个月开始计算，否则从加入公司第二个月开始计算； 员工加入公司第一年可享受带薪年假六天； 员工加入公司第二年可享受带薪年假八天；