长沙民政职业技术学院简介及分析趋势.docVIP

长沙民政职业技术学院 毕业实践报告 题目: 企业薪酬制度与员工激励问题研究 毕业论文 毕业设计 毕业专题 √ 类型： 指导老师： 姜文斌 系 别： 社会管理学院 班 级： 民政管理1134班 学 号：NO:1120013404 1120013445 1120013443 姓 名： 迟强 陈帅 李故乡 2014年 05 月 11 日 【摘要】 在经济日益全球化的今天，市场竞争激烈，，各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励。所以，分析和研究企业员工的激励问题，对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要。关于员工的激励，对企业和员工而言，起着决定性因素的是薪酬制度的管理。薪酬管理更是企业竞争中最关键也是最敏感的管理问题之一。企业制定合理的薪酬制度,不仅是吸引和留住人才的前提,也是人力资本不断增值的重要基础企业管理薪酬制度激励手段第一章 实习介绍 4 第二章 研究背景和意义 4 2.1 研究背景 4 2.2 薪酬内涵 5 2.3 研究方法 5 第三章 目前企业薪酬制度存在问题 5 3.1 激励机制滞后，激励方式单一 6 3.2 薪酬激励缺乏公平性和竞争力 6 3.3 绩效评估制度不完善 6 3.4 薪酬激励与人工成本预算控制二者间的矛盾 7 第四章 有效解决薪酬激励负面效应的对策 7 4.1 建立全面丰富薪酬体系，采用多种激励方式 7 4.2 建立科学、公平薪酬激励制度 8 4.3 建立科学合理的绩效考评体系 9 第五章 总结 9 参考文献 10 1.实习介绍 迟强：毕业实习是大学课业里最后的一门课程，也是正式步入社会前对大学学习的一次检验。本次实习的单位是，，亲身体验了的工作实况。实习的前半阶段，所在的部门是。通过指导和讲授相关业务知识及业务操作技能，同时在的教导下，进行实际业务的操作，逐渐熟悉系统，基本上能够独立完成日常的业务。实习的后半阶段，所在的部门是部，实习的岗位作为一名即将毕业的大学生，社会实践是我们在大学生活中的一个重要环节，我有幸在环球阀门集团有限公司行政人力资源部担任助理职位，我初步的接触到人力资源管理相关的运作。在实习的第一天，我被分配到公司的一个大办公室，有独立的办公桌和电脑，可是不知道该做什么，什么也插不上手，只是这里看看，那里逛逛，最后在公司的就业培训中，才开始知道自己该做些什么，该怎么做这次的实习带给我不仅仅是一种社会经验，更是我人生的一笔财富，更可喜的是我结识了一群好朋友，他们更于我非常大的帮助。在公司，努力将理论用于实践，当今大学教育是以理论为主，那有机会走进公司去实习，对我来说是受益非浅的，对我日后参加工作走向社会有着巨大的帮助。我的实习工作是