企业人力资源管理中应用信息化的研究.pdfVIP

人力资源 低了员工离职造成的经济损失。 企业人力资源管理中 3.优化薪酬结构，激发员工积极性 在企业发展过程中，薪酬结构合理性尤为重要，是激励员工 应用信息化的研究 工作积极性的关键所在。行政管理理论重视员工的差异性，基于 此薪酬结构优化应充分考虑员工的个性化差异，以此创新薪酬 ■杨 梅 贵州智联工程咨询有限公司 管理模式，通过合理的激励政策增加企业的凝聚力。例如在我国 摘 要：信息化社会的大时代背景下，使得企业的人力资源 某企业发展过程中，企业摆脱传统纵向晋升模式，创造性的实施 管理工作也顺应时代前进的步伐提出了新的要求，在信息化建 了“员工内部创业”薪酬管理模式，赋予企业内部员工以独立经 设的环境中加强企业内部的人力资源管理信息化，一方面能够 营的权利，同时人力资源部门为每个团队制定特定的培训课程， 全面增加企业运行发展的市场竞争力，另一方面能有效提高企 提升团队整体竞争力。同时，公司创建了全新的福利体系，以员 业的人力资源管理工作水平。本文通过论述与分析了在企业人 工自身情况、岗位和家庭因素为参考，建立了弹性薪酬体系，相 力资源管理中应用信息化的作用、我国现阶段企业人力资源管 对于年轻员工而言，公司福利多以优惠券和现金激励为主，并且 理应用信息化中存在的问题以及有效解决企业人力资源管理水 平的应对措施三个主要方面，旨在全面加强提高我国企业内部 定期安排外出旅游或者培训，达到工作与娱乐相结合的良好状 的人力资源管理应用信息化水平，进一步的推动企业得到健康 态。而对于中年员工而言，公司按照其业绩和工作能力适当地增 良好的运行与发展。 加年终奖金，以此缓解其经济压力，增加其归属感。此外，公司注 关键词：企业运行发展；人力资源管理；应用信息化；存在问 重情感关怀，征求员工的意见，在节假日时组织家庭活动，员工 题；应对措施 可携带家属，在轻松的氛围中增进彼此的交流，从而有效缓解工 作压力，使得员工真正认可企业的福利政策，全身心地投入到工 计算机技术与网络应用的全面普及与发展，在企业运行与 作之中，在促进企业发展的同时，实现了自身的价值。 发展中人力资源管理的应用信息化已经引起了广大企业领导者 四、结束语 的关注与重视。人力资源管理的应用信息化，主要是指在新时期 综上所述，目前我国市场经济发展迅速，经济体制改革不断 经济发展的前提下企业人力资源管理工作的主要发展趋势，是 深入，企业原有人力资源管理工作弊端较多，管理模式单一，并 全面以计算机技术的应用为重要基础的、并以加强企业的人力 且很多企业发展中行政管理和人力资源管理界线模糊，严重影 资源开发与进一步增值为根本目的的，一种基于网络运行的人 响了企业健康持续发展。因此企业应明确行政管理理论的重要 力资源服务网络系统。在企业的人力资源管理工作中传统模式 已经远不能适应当今社会企业规模不断扩大的实际需求，企业 性，并将其与人力资源管理相结合，从人才招募理念，管理手段 必须结合时代发展的特征与企业自身的实际需求，全面推动企 和薪酬福利体系结构等方面着手，创新人力资源管理模式，为新 业人力资源管理应用信息化，从而大程度的推动企业得到健康 时期