2016年教职工考勤管理制度.DOCVIP

2016年教职工考勤管理制度为了加强我校教职工管理，建立规范的考勤管理制度，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，结合我校实际，特制定本制度： 2.教职工必须准时参加每周一的升旗仪式和学校、处室、年级组、教研备课组等召开的各类会议和活动（包括上级有关部门要求参加的各类会议和活动）；跑操、早晚读，有关人员要按规定到岗，未经请假不参加的，按缺勤处理。迟到三次，计旷课一节；早退按旷课处理。（由相关处室、年级组负责考勤登记）。 3.教职工因病、因事不能按时到校工作的，都必须办理正式请假手续。按请假程序，填写统一印制的请假单（病假应附上县级以上医院证明），经批准后方能休假。因特殊原因来不及书面请假的，可先口头请假或请人代转达，事后（返校当天）应及时补办请假手续，如不补办，按缺勤处理。 二、关于假种的认定：、病假：因病需要请假治疗或休养者给病假。凡请病假者原则上要有医院证明，经学校领导研究，根据工作情况和病情决定其休息时间。期满即应上班。假期内其课务由安排。如需继续治疗和休息，必须再办请假批准手续。、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为天。、产假：产假：共120天（产假90天，晚育产假天）如系难产或多产者，产假增加天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假天。如剖腹产增加15天。其中涉及到寒暑假可增加相应天数的一半。流产产假：三个月内可休息二周，三个月以上七个月以下可休息20—30天，假期内其课务由教务处安排。以上指晚婚晚育及领取独生子女证者，不属晚婚晚育及领取独生子女证的流产视事假处理。上环可休息二天，取环可休息一天。假期内其课务由教务处安排。女教师在临产前1个月，在不影响上课的情况下，每天可迟来、早走各半小时；女教师哺乳期为10个月。哺乳期间在不影响正常教学工作的前提下，每天有1小时哺乳时间，集中或分散使用。根据教师和学校工作的具体情况，哺乳时间相对固定，报教务处备查、丧假：教职工的父母、岳父母、公婆、子女及配偶丧葬必须本人亲自处理时，可给假3天，假期内其课务由教务处安排。如因特殊情况需要继续请假时，以事假处理。教职工双方的祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹丧葬，可给假1天，但其课务需自行调整，不得影响正常的教学秩序。、考试假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假（提供相关证明）。、亲情假：教师父母、子女在城内医院住院期间，教师向提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年高考，教师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。、1、教职员工请假必须由本人如实向学校领导提请，不得委托他人代办。经领导批准后始得离职，未经批准而擅自离职者，作旷职论。 3、教师因事需请半天假，由年级主任批准（该半天没课程，且每人每周不能超过一次）。 教师请假1天由教务处主任批准。 教辅人员请假1天由相关处室主任批准。 教职工请假2天由主管教学副校长批准。 请假3-14天由校长批准。凡请假3天内的，需提前1天提交请假申请，请假3天以上的需提前2天提交请假申请。 请假2个星期以上，由校长批示后向社发局主管部门申请批准，批准同意后，由请假人交回学校办理登记手续。 中层以上干部请假必须由校长批准，报校办备案。 4、请假程序：校办领取请假条→年级部主任审核→主管领导批准→办公室、相关处室（教辅人员在校办领取请假条由主管领导批准后交回校办）。 四、考勤 1、：学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向请假，进行不同标准的经济惩处。凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除10元；其他时间查岗不在单位的，每次扣除50元。（2）凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的教师，停发一个月的校管绩效工资；超过10次的，停发半年校管绩效工资。（3）教师旷工一天者扣除00元，超过三个工作日或累计5个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。（4）教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。2、课堂管理：教师随意脱离课堂，按旷工天，扣除100元，一学期超过三次停发一个月绩效工资。3、会议管理：教师因事不能参加学校的各类会议，旷会一次扣除元，如当日请假者不累加扣除。会议尚未结束，擅自离会的按旷会对待。教师因为顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。五、相关补充1、教职工因事、因病请假，应由本人到校办领取请假单，填写后送主管领导审批，并交分管主任签署课、职务安排意见，顶岗人员落实后再将请假单交送校长办公室。上述手续办完后方可离开岗位。 2、每个月允许两次意外迟到（55周岁以上男教师、50周岁以上女教师、子女不满3周岁的教师3次），但需向校长室说明原因；每月允许两次两小时的短假，但需向校长室说明原因；以上各假周工作例会、业务学习除外，均不能影响正常的教育教学秩序，如若发生安