创新调解方式 提升维权实效.PDFVIP

4 2016年1月20日/ 星期三 人力社保 责任编辑 / 施晓岚 / 电话 创新调解方式 提升维权实效 2015年受经济下行的影响，磐安县部分企 裁院将与相关联络点进行联系，将案件转至争 度的节约了双方当事人的时间和精力，另调解 源， 业呈现出疲态，而随着普法工作的不断深入， 议发生地的乡镇转交该乡镇劳动争议调解委员 的地点为当事人双方都熟悉的场所，周围的环 外， 劳动者的维权意识不断提高，劳动争议仲裁劳 会进行调解，做好息诉工作。调解成功的，由 境也使得当事人更加安心，有利于提高调解成 理，直接转入仲裁程序， 动争议仲裁案件数量上升，截止12月底，劳动 仲裁委员会出具仲裁调解书；调解未果的，及 功率。 发放开庭通知书，进入庭审程序。此种方式， 争议案件数量同比增长50%。为充分应对劳动 时审查立案。此种调解方式以尊重乡 （镇）的 三是以仲裁促调解。对已进行调解，但未 在尊重当事人意志的前提下， 争议增多的趋势，维护社会稳定，磐安县仲裁 知情权为基础，有利于基层调委会有效掌握当 达成调解协议的案件，受理后，除当事人双方 进程，不仅有效保障的当事人的合法权益， 院完成调解程序，推行联动调解、上门调解、 地的劳动关系现状，便于日后调委会工作的开 有明确的意思表示外，原则上直接进入开庭审 实现了效率原则。 以仲裁促调解的方式开展劳动争议调解仲裁工 展。 理程序，开庭审理后，双方表示愿意进行调解 无论是联动调解、 作，较好的维护了社会的稳定。 二是上门调解。对仲裁院已经受理，但未 的，则由仲裁院工作人员组织进行调解，调解 促调解，都是以尊重当事人自由意志为基础， 一是联动调解。以乡镇为基础，每一个乡 经调解的劳动争议，并且事实较为清楚的工伤 成功的则出具仲裁调解书；未达成调解协议的 以平衡公平与效率为准则， 镇即为一个联络点。（例如我县19个乡镇，即 待遇案件，经当事人明确的意识表示后，进行 则出具仲裁裁决书。例如，劳动者A和用人单 最终目的。2015 有19个联络点。）当劳动者 （用人单位）申请 上门调解。上门调解的地点一般为该企业的劳 位B因工伤待遇纠纷引发劳动争议，且双方当 方式进行劳动争议案件的办理，实现了 立案时，向其宣传调解的优势、特点。对未经 动争议调解委员会所在的办公场所，企业调委 事人未能自行和解，经乡 （镇）调解委员会调 年度劳动争议案件调解结案率达85%以上， 调解，但事实清楚、法律关系清晰、争议内容 会工作人员亦参与调解活动。调解成功的出具 解后亦无法达成调解协议。因此，劳动者A向 到了预期效果。 (郑美红 不大的，引导当事人自愿选择以调解方式进行 仲裁调解书；调解未果的，则发放开庭通知 劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，此时 仲裁前的调解。当劳动者选择进行调解时，仲 书，择期进行开庭审理。此种调解方式最大限 为有效的避免了调解程序的重置，节约司法资 我省布局和谐亲民的人力社保规划 大盘镇打好“两节” 民工工资战 日前，浙江省召开全省人力社保视频会 卡人数达到五千万，社保缴费和待遇60%以 会上结合今年9月杭州G20峰会的契机， 元旦前夕，随着农民工返乡高峰的到来，农 议，开局 “十三五”规划，布局和谐亲民的人 上社保卡结算。实现全省大社保。 重点强调抓好民生保障维稳工作，推行机关干 民工讨薪问题再度成为社会关注的焦点。为确 力社保惠民规划。 今年人力社保推行动态管理机制，以问题 部全省联网系统 “日志式”管理；通报点评了