6.新员工入职指引PPT(建阳分公司).ppt

晋升 专员 高级专员 晋升 成 长 通 道 管理类人才 专业类人才 转岗 转岗 ？ 跨岗系转岗 前期营销中心转岗至常规服务中心 工作性质发生变化 申请条件 晋级 晋升 转岗 如果你想 你需要满足以下条件 入司满一年以上在原岗位原等级满半年以上，且绩效考核成绩优秀 申请晋级/晋升的员工应达到新等级、新岗位的任职资格标准 在申请中工作中无重大操作失误、无严重违规违纪现象、无有效客户投诉 公司员工关怀介绍 员工关怀 员工面谈 员工投诉 1 2 员工面谈 面谈类型 常规面谈 （1）当员工工作状态出现较明显异常时及时进行员工沟通； （2）员工认为必要时 ； （3）当员工的上级管理干部认为必要时。 试用期面谈 （1）员工试用期期间，该员工直接上级根据工作需要不定期进行员工沟通 ； （2）员工试用期结束前7天。 离职面谈 员工提出离职后3天内。 绩效面谈 绩效考核周期之后的绩效沟通。（至少一季度面谈一次） 晋升晋级、评优面谈 员工的直接上级与参与晋升晋级、评优的员工进行沟通。 在员工入职后，公司将不断关注员工动态： 员工投诉 公司鼓励员工优先 与直属上级反馈问题 2、新进员工有下列情形之一的，不符合录用条件，公司有权在试用期内与其解除劳动合同。 （1）试用期间由于身体原因累计超过5天不能上班。 （2）试用期间请事假累计超过3天的。 （3）试用期间被连续两次考核不合格的。 （4）试用期间因服务质量问题被投诉超过1次的。 （5）被查出提供虚假简历、证件材料、证明、隐瞒事实或其他欺诈手段订立劳动合同的。 （6）经查与在集团公司（本部）、建发股份（本部）、建发房地产集团（本部）、建发旅游集团（本部）、国际会展集团（本部）服务的员工存在亲属关系者（指夫妻和子女及其配偶、本人及配偶的兄弟、姐妹、侄子女、甥子女及其配偶等）。 （7）未能在上岗后的一个月内提供办理劳动用工手续相关材料的。 （8）通缉在案者或被剥夺公民权利者及尚未恢复者。 （9）被判刑、管制、拘役、劳改、劳教或有其它不良记录者。 （10）患精神病或严重传染病者、酗酒、吸毒者及其它经公司认定身体不适合岗位条件者。 （11）试用期不合格者； （12）其他公司认为不合适录用的。 第四篇 公司相关人力资源规章制度学习 一、招聘管理办法 第二节 员工关系及奖惩管理办法 一、 员工关系 公司与员工在平等和自愿的基础上建立劳动关系。员工与公司的劳动关系应符合国家法律和地方相关行政法规的规定，同时反映公司特有的价值观和人力资源政策。 二、 员工奖励——凡符合以下条件之一者，将酌情给予奖励： 1、工作积极热心，受到宾客表扬者。 2、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。 3、为保护国家财产和生命的安全，能见义勇为者。 4、提出合理化建议，并经实施有显著成绩者。 5、拾金（物）不昧者。 6、其它经公司认定对物业及公司有益之行为。 第四篇 公司相关人力资源规章制度学习 五、沟通与员工关系 三、 员工惩罚 （一）警告处分分类 1、口头警告：给予初犯而且过失行为较轻微者以口头警告处分。 2、书面警告：以书面形式给予二次以上轻微过失或一次较严重过失行为者以书面警告处分。 3、即时解雇：被有关司法机关裁定罪名成立或严重违反即时解雇条款，及受书面警告处分后三个月内仍犯有过失者，将立即解除合同，公司将会发解雇信给该员工，不给付经济补偿金。 4、无薪暂停职务：无薪暂停职务为解雇该员工之其中一种方式，当公司尚未决定是否解除该员工这劳动合同前，或该员工正等待刑事案的判决结果，公司有权无薪暂停其职务。扣除期间之工资。 5、降职：若该员工工作表现未能达到公司既定之标准或要求，员工可能被降职。 第四篇 公司相关人力资源规章制度学习 五、沟通与员工关系 假期介绍 符合法定生育条件者：158天（含公休假及法定假） 产假须一次使用，并提前30天提出书面申请。 员工产假期间，按当地职工生育保险的规定，享受社会保险发放的生育津贴。 应提交资料：小孩出生证明/分娩证明 产假 假期介绍 时间：10次（4小时/次） 符合法定生育条件的女职工在怀孕期间内至医院进行产前检查 需提前一天提出申请 应提交资料：已婚证明（首次申请提供） 产检记录卡复印件（每次产检均需提供） 产检假 假期介绍 时间：15天（含公休假及法定假） 男女双方符合晚育条件且入司转正者，配偶分娩的男性员工。 需提前一周提出申请 应提交资料：小孩出生证明/准生证 护产假 假期介绍 时间：1小时/天 幼婴未满一周岁的女性员工 符合法定生育条件的女职工在怀孕期间内至医院进行产前检查