清代私营工商业中的劳动习惯法.pdfVIP

2017 年 6 月 湖北 经济学 院学报 （人文社会科 学 版 ） Jun.2017 第 14 卷 第 6 期 Journal of Hubei University of Econoｍics(Huｍanities and Social Sciences) Vol.14 Ｎo.6 清代私营工商业中的劳动习惯法 赵 伊 （澳门科技 大学 ， 澳门 999078 ） 摘 要 ：清代工商业习惯法的发展已经到了历史最完善的阶段 。 手工业 、矿冶业 、票号钱庄及其它各类商业习惯法 能够维持自身行业的运行与发展 。 劳动习惯法作为工商业习惯法的一部分 内容比较完整。 与当今社会相比 ，清代劳动 , 习惯法基本具备了现代劳动法的基本要素。 关键词 ：行会 ；地方官府 ；劳动者 ；行业习惯 当今学界也掀起了对 民间法研究热潮 ，对劳动习惯法的 2. 引荐人 、担保人 研究甚少 。 本文通过大量的行会行规 、地方县志 、地方官府相 引荐人 ，部 分手工行业有要 求 ，如 湘乡香 业 、江苏江北 工 关立法等史料对清代劳动者 权利与义务予以归纳总结 ；从行 业 [4]等 。 客师 进 入一 个 地 区执业 ，有行会 监督 ，引荐人 极 少 数 会与地方官府的角度分析民 间处理劳资关系的方式 ，国家法 需 要 。 与劳动习惯法的关系 保证 人 需要 承担赔偿责任 湖南商 事 习惯报告书 商业 。 。 《 · 一 、清代劳动习惯法概述 条规 》 收录 的学徒 条规中 明确规定了 担保人的责 任 ：“雇佣 各 （一 ）劳动习惯法的形成 种 号友 ，非号 主或经理人 素所 信任 着 ，必须 有 保证 人 ，徒弟 及 行会 ，同一行业经营者或者手工者为实现共同意志的团 雇 工 均 须 保 证 ……有 侵 蚀 亏 欠 等 事 ， 保 证 人 负 赔 偿 之 责 任 体组织 。 其组成的方式是多样的 ，例如帮 、公所 、会馆 、堂 、庙 、 ……”[5] 殿等等 。 行会习惯达到一致时 ，在行业或地域内有普遍约束 （二 ）雇佣关系的解除 力——— 行会习惯法 。 劳资 双 方的关系 解除注 重 “理 ”的说明 ，双 方 当事人有理 地方政府 清代私营工商业劳动习惯法形成过程中 ，地方 由说明 情 况可 以不承担 责任 ，如若 理据不足 ，行会 便 会行 使 其 , 政府对行业习惯法起着辅助性作用 。 其主要是通过其司法及 监 管职能 ：雇主 不 能 “无故 生 风藉端 ”辞退长年 工匠 ，如有 此 情 社会管理职能 ，对行业习惯法加以确认或者予以补充 。 必支一 年薪俸 ，劳动者无故辞 工 “鸣行理 谕 ，按照 清 洁轻重 ，公 （二 ）劳动习惯法表现形式 同议罚 ，如有不辞 而去者 ，加倍 议罚 ”[6] 。 有的行业 解除 劳动关 清代的劳动习惯法通过行 会 文 书 、碑 刻 、告 示 等 方 式