大学毕业生就业质量评价指标体系研究——以云南省高校为例.pdfVIP

第１７卷 第１期 昆明理工大学学报 （社会科学版） Ｖｏｌ１７，Ｎｏ１ ２０１７年０２月 　　 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＫｕｎｍｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ Ｆｅｂ２０１７ ｄｏｉ：１０１６１１２／ｊｃｎｋｉ５３－１１６０／ｃ２０１７０１００９ 大学毕业生就业质量评价指标体系研究 ———以云南省高校为例 ａ ｂ ｂ 李　莉 ，朱明珍 ，洪　云 （昆明理工大学ａ．昆明理工大学党委；ｂ．就业指导中心，云南 昆明６５０５００） 摘　要：制定科学合理的评价指标体系是衡量大学毕业生就业质量的基本条件。国内外在制定大学 毕业生就业质量评价指标体系方面已取得了丰富的研究成果，但针对不同区域、不同行业、不同层次、 不同职业和不同性别的质量评价体系相对欠缺，显得共性有余而个性不足。针对云南省大学毕业生就业 实际，从政府部门宏观层面、用人单位中观层面和毕业生微观层面的三维视角，运用德尔菲法和层次分 析法，本着尽可能量化与可操作性的原则，构建得出４个一级指标、１３个二级指标和３１个三级指标及其 相应权重的云南省大学毕业生就业质量评价指标体系。经过案例验证，结果显示：该评价指标具有一定 的合理性和操作性，可以藉此用来对云南省大学毕业生的就业质量进行评价和验证。 关键词：就业质量；指标体系；大学毕业生；云南省 中图分类号：Ｇ６４５；Ｇ４０－０５１　文献标志码：Ａ　　　文章编号：１６７１－１２５４（２０１７）０１－００７３－１４ ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＥｖａｌｕａｔｉｏｎＩｎｄｅｘＳｙｓｔｅｍｏｆｔｈｅＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＧｒａｄｕａｔｅｓ ＥｍｐｌｏｙｍｅｎｔＱｕａｌｉｔｙ：ＴａｋｅＵｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓｉｎＹｕｎｎａｎＰｒｏｖｉｎｃｅａｓａｎＥｘａｍｐｌｅ ａ ｂ ｂ ＬＩＬｉ，ＺＨＵＭｉｎｇｚｈｅｎ，ＨＯＮＧＹｕｎ （ａ．ＣＰＣＰａｒｔｙＣｏｍｍｉｔｔｅｅ；ｂ．ＴｈｅＣａｒｅｅｒＣｅｎｔｒｅ，ＫｕｎｍｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆ ＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，Ｋｕｎｍｉｎｇ６５０５００，Ｙｕｎｎａｎ，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｉｔｉｓａｆｕｎｄａｍｅｎｔａｌｃｏｎｄｉｔｉｏｎｔｏｆｏｒｍｕｌａｔｅａｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃａｎｄｒｅａｓｏｎａｂｌｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎｉｎｄｅｘｓｙｓｔｅｍｔｏ ｍｅａｓｕｒｅｔｈｅｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｇｒａｄｕａｔｅｓｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｑｕａｌｉｔｙ．Ｒｉｃｈｒｅｓｅａｒｃｈａｃｈｉｅｖｅｍｅｎｔｓｈａｖｅｂｅｅｎｏｂｔａｉｎｅｄｉｎｆｏｒｍｕ ｌａｔｉｎｇｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｇｒａｄｕａｔｅｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｑｕａｌｉｔｙｅｖａｌｕａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍａｔｈｏｍｅａｎｄａｂｒｏａｄ，ｂｕｔｔｈｅｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｑｕａｌｉｔｙ ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍｓｃｏｎｃｅｒｎｉｎｇｄｉｆｆｅｒｅｎｔｒｅｇｉｏｎｓ，ｉｎｄｕｓｔｒｉｅｓ，ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎｓａｎｄｇｅｎｄｅｒｓａｒｅｒｅｌａｔｉｖｅｌｙｉｎｃｏｍｐｌｅｔｅ， ｗｈｉｃｈａｐｐｅａｒｔｏｂｅｍｏｒｅｈｏｍｏｇｅｎｏｕｓｔｈａｎｄｉｓｔｉｎｃｔｉｖｅ．Ｔｈｒｏｕｇｈａｎａｌｙｚｉｎｇｔｈｅｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｒｅａｌｉｔｙｏｆｔｈｅｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｇｒａｄｕａｔｅｓｉｎＹｕｎｎａｎｐｒｏｖｉｎｃｅｆｒｏｍｔｈｅｔｈｒｅｅ－ｄｉｍｅｎｓｉｏｎａｌｖｉｅｗｓｏｆｔｈｅｍａｃｒｏｌｅｖｅｌｏｆｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔｄｅｐａｒ