试析当前我国社会中人民内部矛盾.docVIP

试析当前我国社会中人民内部矛盾在我国当前的社会主义社会中，人们相互关系所构成的矛盾，绝大多数都是属于人民内部矛盾。正确处理人民内部矛盾是当前我国政治生活的主题，我们必须高度重视并正确处理人民内部矛盾。 1 当前我国社会人民内部矛盾中出现问题较多的若干矛盾 当前我国政局基本稳定，社会基本稳定有序。但是，也应当清醒地看到，还存在着某些不安定的隐患、不和谐的因素，影响社会协调健康发展。我国近几年逐步深化经济体制和政治体制改革，计划经济体制向市场经济体制转型，这个时期是各种社会问题和人民内部矛盾的多发期。原来的一些矛盾缓和、化解了，但又出现了许多新的矛盾，或者使得原来的有些矛盾变得更趋于激化了。 当前社会中的人民内部矛盾，大量地表现为不同地区、阶层、行业、群体和社会成员之间在经济利益上的差别和矛盾。一是收入方面的差别和矛盾。城乡收入差别、区域收入差别、行业收入差别和部分社会成员收入差别悬殊较大。一般而言，城市人收入多，农村人收入少；东部省市人收入多，中西部省市人收入少；垄断行业人收入多，普通企业人收入少；歌星、影星、球星、老板收入多，普通劳动者收入少。收入方面的差别还有继续拉大的趋势。二是贫富方面的差别和矛盾。同收入差别相联系，部分社会成员之间所拥有财富的贫富差别悬殊较大。许多歌星、影星、球星、老板和尚未揭露的贪官，极其富有。但是，当今社会中也有不少人(贫困地区的农民和城市下岗工人等等)贫得缺衣少食、家徒四壁。三是消费方面的差别和矛盾。富人一掷千金，穿名牌衣服、坐高级轿车、住高档别墅、包二奶情人，吃遍了山珍海味还要吃黄金(黄金宴)。但是，穷人们每天省吃俭用还难以度日。 当前社会中的人民内部矛盾，也大量地表现为非公有企业管理者与普通员工在企业管理上的矛盾，以及党政机关公务员与普通公民在社会管理上的矛盾。一是非公有企业管理者(包括外资企业、私营企业中的企业主、管理人员、包工头等等)与普通员工在企业管理上的矛盾相当突出。不少非公有企业的管理者，在我国目前劳动法尚不健全的情况下，往往对其所雇佣的员工采取野蛮管理的办法，比如收走身份证、强制集体住宿、不准跟外界联系、限制人身自由，强迫员工在恶劣的环境中工作、每天工作十几个小时，随意克扣员工工资、拖欠员工工资，对于员工的工伤不给及时治疗。二是党政机关公务员(包括领导干部和一般工作人员)与普通公民在社会管理上的矛盾。有些党政领导干部利用掌握的公共权力卖官鬻爵，索贿受贿，侵吞国家、集体的资财，侵害人民利益。有些机关工作人员利用自己掌握的一点权力任意刁难办事的公民，任意索要财物，任意罚款装进单位小金库或者自己腰包。 当前社会中的人民内部矛盾，还大量地表现为中央部门与地方之间、政府与企业之间、工业企业与商业企业之间、商品生产销售者与消费者之间、学校与学生及其家长之间、医院与患者之间的矛盾。 2 采取有力措施妥善处理人民内部矛盾 正确处理人民内部矛盾，是维护改革发展稳定大局的重要任务，我们必须采取有力措施，妥善处理人民内部矛盾。 2.1 要坚持立党为公、执政为民。党和政府的各级领导干部在经济、政治、文化等社会生活领域中处于领导者的地位。党政机关的工作人员也处于社会管理者的地位。在同广大普通公民的矛盾中，他们这些公务员是矛盾的主要方面。各级党政机关公务员应当坚持执政为民的理念，密切与人民群众的联系，全心全意为人民服务，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。一定要把人民的利益作为考虑一切问题的出发点，勤于公务，清正廉洁。要时刻把人民的冷暖放在心上，关心困难群众的生活，满腔热忱地帮助他们解决问题。决不允许利用职权欺压人民群众，侵害普通公民的利益。这是我们党的性质和社会主义政府的性质决定的。当今社会上的公务员队伍中，有着不良行为、恶劣行为者虽然仅是少数，但影响很坏，民愤很大，破坏党与人民群众的血肉关系，必须予以严惩，轻者批评教育，重者清除出公务员队伍，甚至绳之以法。 2.2 要加强法制建设，完善法律法规，规范社会成员之间的相互关系，维护良好的社会秩序、市场秩序。首先要进一步加强和改进立法工作，从法律法规体系上体现民主政治的要求、市场经济的要求、科学发展观的要求，体现以人为本的精神，明确规范党政公务员与普通公民的关系、企业管理者与普通员工的关系、生产企业与销售企业的关系、企业与消费者的关系、学校与学生的关系、医院与患者的关系。当前尤其要依法严肃批评和严厉打击非公有企业管理者侵害普通员工利益、学校侵害学生利益、医院侵害患者利益的恶劣行为，防止这些矛盾激化。还要建立健全依法协调各阶层利益诉求的工作机制，依法及时合理地处理与群众切身利益相关的问题。也要引导群众以理性合法的形式表达自身要求。要进一步落实司法为民的要求，有效发挥司法机关维护社会稳定、社会公平与