.跨文化适应.pptVIP

恢复期（recovery stage）：个体的东道国语言知识和技能都有提高，对新文化环境的适应力提高，对新文化环境适应能力提高，个体重新从积极方面看待周围事物。 适应期（adjustment stage）：适应程度增加，焦虑的情绪基本消失，了解、接受并享受新的社会规范和习俗，和环境有和谐感。 * * 2.U形曲线模型（Deutsch, Won, 1963; Lysgaard, 1955） 个体在心进入陌生文化时，带着新奇与热情，处于起点较高处，随后为失落与失望期，处于谷底，最后是逐渐恢复。 * * 3.W形曲线（Gullahorn，1963；Trifonovitch, 1977） 在U形曲线之外，把重新回国的适应也包含在其中，更加全面地描述了随时间变化，旅居者对新文化环境的满意度和态度。 旅居者满意度 开始 旅居时间 中期 回归 高 中 低 * 虽然从理论和经验上看，这些不同阶段的模型有一定的意义，但是目前还没有强有力的实证研究结果去证明这一点。主要原因可能有： 旅居者个体差异，并不是所有的人在开始阶段都是乐观的、热情的。 在东道国的生活经历并不一定能让人们的适应性增加。只有在有好感的前提下，随着接触的增加和时间的推移，人们的积极感受才会增加 * 随着时间推移，个体的适应程度会增加这个假设受到质疑。学者们都同意跨文化适应是一个过程，主流的观点是“累积——渐进型”：即适应是累积的、渐进的，随着个体不断与东道国环境互动，会越来越适应。 但是，根据文化融入策略理论，累积——渐进型只能描述融合型和同化型，把边缘型和隔离型排除在外。 旅居者有多种情况。 * 重新回归适应 回归适应（reentry adaptation）是指旅居者重新回国后在生活、工作和学习各方面的调整和适应。 之所以会有重新回归适应: 一是跨文化适应改变了人们。 二是所在地区发生了变化 三是回归者对回归休克没有足够的心理准备 * * * ￥2000,载不动名校海归一颗求职心 在安徽省首届百强名企专场招聘会上，从世界名校、英国伦敦大学毕业的硕士生小董前来应聘。然而，令他颇感意外的是，手持着世界名牌高校毕业生证书，并没有占求职优势，多家用人单位均以“无工作经验”为理由，仅愿向他提供一份月薪为2000元甚至1500元的工作。 * ￥2000,载不动名校海归一颗求职心 　　 昨天上午9点多，小董在母亲的陪伴下，到省人才市场举办的安徽省首届百强民企专场招聘会应聘。小董说，他在国外本科学习的是国际贸易和英语，硕士读的是商业信息系统，所以他认为自己就业前景比较广，电子商务、计算机、翻译、市场营销、大学讲师等职业都可以。然而，他在场内转了近一个小时，先后和4家用人单位进行面谈，应聘情况并不理想。 * 小董介绍，虽然用人单位认为他的理论知识非常不错，但是工作经验不足。最后，用人单位只愿意提供月薪1500元至2000元的岗位。　　面对这个情况，陪他前来应聘的妈妈说：“用人单位提供的薪水太低了，和我们的期望悬殊比较大。”据介绍，小董在国外读书四年，花费了近百万元，家人认为小董的身价应该在4000元／月以上。 * 省人才市场市场部部长熊建勋分析，最近几年，随着我国用人制度的不断改革，用人单位的观念也在改变，真正体现了“不唯学历唯能力”。他们在招聘时，首先询问求职者对该岗位是否有工作经验，然后才是学历等条件。如果没有工作经验，用人单位还需要对该人才进行培训等。为了节省成本，所以用人单位特别重视工作经验这一点。　　为了获得更好的发展前途，小董说，他不排除回到英国继续求学。在学习之余打工积累经验，然后回国创业。 * 姓名 : XXX性别 : 男民族 : 汉族出生年月 : 1982-11-5户口 : 安徽合肥居 住 地 : 合肥市浅水湾小区证件号码 : XXXXXXX婚姻状况 : 未婚身高 : 171厘米体 重 : 65公斤视力状况 : 1.5政治面貌 : 中国共青团员毕业院校 : 英国伦敦大学,朴茨茅斯大学 学历 : 硕士所学专业 : 贸易健康状况 : 优秀工作经验 : 一年目前单位 : 英国肯德基目前月薪 : 1000英磅元 * 招聘代表: 这篇简历写的很杂,但我坚信这些信息都是必要的,都是您所想知道的.因此,请您耐心的把我简历读完,谢谢您！ 您好：首先我想介绍一下自己，:我名字叫董剑宏,生于一九八二年,十一月五日.母亲为安徽大学高数