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1744门 JMedTheorPracVo1．24，No．14，Jul2011 2011年第24卷第 14期 露善蕈学壬鬓论与或鹾 ： 医院中各种招聘方式的应用分析 郑京晶 史新叶 程 军 王炼涛 马 佳 杜新宇 首都医科大学附属北京安贞医院，北京市 100029 摘要 如今在医院人力资源管理中，人员招聘是一个非常重要的环节。招聘到合适医院及合适所需岗位的人员绝 非易事。本文对校园招聘、招聘会招聘、媒体广告招聘、网络招聘、中介机构招聘、内部招聘、医疗行业特定人群重点 招聘七种招聘方式进行分析。找出每种招聘方式的优点、缺点以及招聘使用对象，并分析各种招聘方式在医院中的 使用情况。通过这些分析，以期更好的灵活使用这些招聘方式，更好、更有效、更及时的招聘到医院所需要的人才， 保证医院的可持续发展，为人民群众提供更好的卫生医疗服务。 关键词 招聘 招聘方式 医院招聘 中图分类号：R197．32 文献标识码：B 文章编号：1001—7585(2011)14—1744—03 随着卫生体制改革的不断深化、医疗行业竞争的不断加 是统一的，毕业生招聘基本是一年一次。招聘的毕业生由于 剧以及医院发展规模的不断扩大，人员招聘方式早已摆脱原 缺乏经验 ，学习培训的成本较高，人员成长的时间周期也较 来计划经济体制下人员指令性分配的被动模式，现代企业人 长。由于毕业生刚刚步人社会走上工作岗位，自己的定位往 力资源管理中应用的各种招聘手段已经广泛应用于医院人 往还不是很清楚，人员的流动性和流失率较高。相对于其不 员招聘工作中。医院一方面为了提升 自身的核心竞争力，促 足之处 ，校园招聘的优势突出明显，因此，校园招聘是医院人 进并保持医院全面、健康的发展，为广大患者提供更好 的诊 员招聘的最主要方式和手段 ，受医院重视程度很高。现在基 疗服务；另一方面面对临床医务人员及其他辅助人员因为各 本上是每年年底各医院就争相进入重点医学类大中专院校 种原因的流失，均需要及时、高效的人员招聘作为人力资源 展开下一年度毕业生的遴选和争夺，由此可见竞争之激烈。 补充、保持、增强的有力保障。 2 媒体广告招聘 人员招聘对每一个组织来说都是最平常的工作，而在茫 媒体广告招聘是在报纸、杂志、广播、电视上刊登、播放 茫人海中大浪淘沙，招聘到合适医院及合适所需岗位的人员 招聘需求信息。它的优点是覆盖面广 ，目标受众接受的概率 绝非易事。下面对各种常见的招聘方式在医院中的应用加 非常高，短时间内可以获得大量的人员信息，选择余地更充 以分析。 分。同时还可以有效地提升组织在当地的知名度 ，使大众更 1 校园招聘 加认识和了解组织 ，有一举多得的功效。但是媒体广告招聘 校园招聘就是用人单位走进各类大中专学校，针对应届 会在短时间内给人力资源部门造成极大的工作压力 ，同时会 毕业生，根据组织所需岗位的专业进行直接招聘。我国每年 吸引很多不符合条件的应聘者，应聘者信息的真实性较难辨 都有数量庞大的毕业生走出校园进入工作岗位，这些毕业生 别，增加了简历筛选的工作量和工作难度 ，延长了招聘的周 普遍年龄较轻，通过多年的专业学习，知识层次较高，充满朝 期。而且现在媒体费用越来越高，使媒体广告招聘的费用成 气、理想和干劲，虽然实际工作经验较少 ，但可塑性很强。因 本也随之不断增高。这种招聘方式主要适用于招聘有实际 此，针对毕业生的校园招聘一般适用于招聘专业职位和专业 工作经验的社会人员。知名度较高的大型综合医院根据 自 技术岗位。医院的核心岗位和主体 岗位 自然是卫生专业技 身的人才战略和规划，都有 自己的人才储备和人才梯 队培 术岗位，叉由于医疗行业的特殊性和医疗专业的排他性，医 养 ，同时为了保证招聘人员的素质水平，大医院很少采用这 务工作岗位对专业知识和