基于扎根理论的金融国企高管薪酬影响因素研究 - 管理学报.pdf

第 卷第 期 管 理 学 报 ７ １０ Ｖｏｌ．７Ｎｏ．１０ 　 　 　 　 　 年 月 　　　 　 　 　　　　　 　　　　 　 　 　　　 　　 ２０１０ １０ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａ ｅｍｅｎｔ Ｏｃｔ．２０１０ ｇ 基于扎根理论的金融国企高管薪酬影响因素研究 李燕萍 贺 欢 张海雯 　 　 　 （武汉大学经济与管理学院） 摘要：运用扎根理论，通过收集与分析公众对国企高管薪酬的评论帖子，以委托代理理  　　 论和激励理论为依据，从环境、组织和管理者自身 个层面构建了“金融类国企高管薪酬的影 ３ 响因素”模型，包括企业的环境氛围、企业特质、社会责任以及高管的职业素养四大影响因素， 并运用相关理论分析了模型的深层机制，最后据此提出了对政府和企业的现实指导意义。 关键词：金融类；国有企业；高管薪酬；影响因素；扎根理论 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） Ｃ９３ Ａ １６７２８８４Ｘ ２０１０ １０１４７７０７ 　 　 ’ ＡＳｔｕｄ ｏｎＩｎｆｌｕｅｎｔｉａｌＦａｃｔｏｒｓｏｆＳｅｎｉｏｒＭａｎａｅｒｓ Ｃｏｍ ｅｎｓａｔｉｏｎｉｎＦｉｎａｎｃｉａｌ ｙ ｇ ｐ ＳｔａｔｅｏｗｎｅｄＥｎｔｅｒ ｒｉｓｅｓＢａｓｅｄｏｎＧｒｏｕｎｄｅｄＴｈｅｏｒ ｐ ｙ ＬＩＹａｎ ｉｎ ＨＥ Ｈｕａｎ ＺＨＡＮＧ Ｈａｉｗｅｎ 　 　 ｐ ｇ （ ， ， ） ＷｕｈａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔ Ｗｕｈａｎ Ｃｈｉｎａ ｙ ： ， Ａｂｓｔｒａｃｔ Ｂａｓｅｄｏｎ ｒｏｕｎｄｅｄｔｈｅｏｒ ｔｈｉｓ ａｅｒｃｏｌｌｅｃｔｅｄａｎｄａｎａｌｚｅｄｔｈｅ ｕｂｌｉｃｃｏｍｍｅｎｔｓａｂｏｕｔ ｇ ｙ ｐｐ ｙ ｐ ’ ， ｓｅｎｉｏｒｍａｎａｅｒｓ ｃｏｍ ｅｎｓａｔｉｏｎｏｆｆｉｎａｎｃｉａｌｓｔａｔｅｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓ ａｎｄｂｕｉｌｔａｍｏｄｅｌｏｆｉｎｆｌｕｅｎｔｉａｌ ｇ ｐ ｐ